薪酬激励和创新行为关系的实证研究.pdfVIP

200 8 5 J OU RN A L OF RENM IN U NI VERSIT Y O F CHI NA No5 2008 薪酬激励与创新行为关系的实证研究 [ ] 关于薪酬激励对员工创新行为的影响问题, 一直存在着现实主义和浪漫主义视 的理论争论 基于外在报酬与内在激励各自或共同对员工创新行为产生影响的假设前提, 在工作场所情境下根据 个体层 面的样本数据进行的实证检验得出以下结论: ( 1) 外在报酬与创新行为之间存在 倒 U 型的影响关系; ( 2) 内 在激励对创新行为具有显著的正向影响; ( 3) 外在报酬与内在激励对促进员工的创新行为有着显著的互补性 交互效应 [ ] 外在报酬; 内在激励; 创新行为; 实证研究 [ ] 曾湘泉: 中国人民大学劳动人事学院教授, 博士生导师; 周禹: 中国人民大学劳动人事学院 博士研究生( 北京 1008 2)