昌明宏创科技实业有限公司管理制度.DOCVIP

昌明宏创科技实业有限公司 管理制度 为充分调动、发挥昌明宏创科技实业有限公司全体员工的工作积极性、主动性和创造性，树立良好的公司形象，保证公司实现良好的经济效益、社会效益和环境效益，公司本着“以人为本”的人力资源管理理念，特制定如下人力资源管理规章制度。 一、公司人力资源管理规章制度包括：聘用管理、薪酬福利管理、培训管理和绩效管理四个部分。 二、本管理规定所涉及的各种人力资源表单、协议等内容另行制定，作为本规定之附件（暂后提供）。 三、本管理规定作为公司员工入职培训教材的内容之一。 四、本管理规定的最终解释权属总公司行政部，行政部有权根据国家政策及公司实际需要修改本规定各项条款。 五、本规定自签发日起执行。 六、公司管理组织机构示意图 目 录 企业文化 劳动合同管理制度 员工聘用、解聘制度 员工试用制度 员工培训制度 应届毕业生管理制度 员工休假管理制度 考勤管理制度 员工奖励制度 处罚制度 员工日常行为规范 公司会务制度 公司印章管理制度 公司车辆管理制度 公司电话管理制度 库管员职责 采购管理制度 采购人员报销制度 公司财产管理制度 公司财产报废管理办法 公司档案管理制度 公司薪金制度 软件研发人员项目工资评定办法 工程项目评审制度 部门经济利润指标考核及兑现办法 季度优秀部门评分办法 出差人员差费管理制度 公司计算机管理制度 通讯费用管理制度 部门经理职位描述 保密合约 绩效考核管理制度 注：财务管理制度遵循总公司管理制度统一执行。 企业文化 企业核心价值观：服务社会、提升价值 企业精神：诚信、勤勉、协作、创新诚信---我们的处世原则是真诚和守信，无论是对待每一位客户、每一位员工，还是对待整个社会，以此体现我们优秀的素质；勤勉---我们的工作态度是勤奋和共勉，无论是针对每一个工程项目、每一个工程，还是针对所有任务，以此展现我们卓越的品质；协作---我们的做事风格是协同与合作，无论是面对每一个困难、每一次攻坚，还是面对各种风险，以此呈现我们团结的力量；创新---我们的理性追崇是创造和求新，无论是面对每一次艰辛、每一次突破，还是面对全部成绩，以此实现我们理想的目标。 企业理念：以人为本我们坚信高科技企业源自一流的人才、一流的管理。我们所有目标的确定，所有制度的建立都立足于以人为本的理念，公司推崇事业留人、感情留人和待遇留人，公司希望每个员工在公司的长足发展中也获得个人的充分发展。 企业环境：公开、公平、公正公司将致力于营造公开、公平、公正的良好内部环境，健全和完善各项规章制度，建立有效的激励机制，提倡良性互动的内部竞争。公司将致力于成为学习型的企业，提倡反思和自省，通过不断的总结和学习，促进创新，实现超越。 员工追求目标：用创新的理性和高品的智慧，通过诚信努力获得社会公平、公正的回报。 4.1.1员工合同期满前30天，员工所在部门对是否续签或终止劳动合同做出建议，填写《员工合同期表现评估》，直属上级签字后，报行政部和主管经理批准。 4.1.2公司同意续签劳动合同的员工于员工合同期满前20天，行政部将《劳动合同续订/终止意向通知书》发至员工手中，员工须在7日内，以书面形式复函行政部，决定是否续订劳动合同。未在7日内复函行政部的，视为同意《劳动合同续订/终止意向通知书》中的决定。 4.1.3续订劳动合同的员工，双方自合同期满之日进行续签。不续订劳动合同的员工，于合同期满之日劳动合同终止。员工于合同期满之日起三个工作日内办理相关离职手续。 4.2劳动合同的解除 4.2.1转正员工在合同期内，本人提出辞职的，必须提前30天，填写《辞职申请表》。 4.2.2《辞职申请表》经直属上级签字后于辞职申请之日起三个工作日内送交行政部，行政部核定其最后工作日。 4.2.3《辞职申请表》经行政部经理和主管总经理批准后，由行政部通知辞职员工的所在部门及该员工，该员工须在其最后工作日结束后三个工作日内办理离职手续。 4.2.4员工在合同期内，违反《员工手册》及公司规章制度的有关规定，符合辞退、除名或开除条件的，严格按照国家及昌吉市劳动局的有关规定执行。员工所属部门须将辞退、除名及开除员工的充分理由报送行政部，经行政部经理和主管总经理批准后，由行政部通知该员工，立即办理离职手续。 4.2.5因公司经济性裁减人员、员工在合同期内患病或非因工负伤、医疗期内、女工孕、产、哺乳期内的劳动合同的续订、终止，严格按国家及昌吉市的有关规定办理。 5.其它相关规定 5.1合同期内，员工（以下简称乙方）享受国家规定的社会保险、有薪假期、其他补助等公司规定的福利待遇。 5.2公司各工种、岗位的员工必须严格遵守和执行公司有关安全的各项规章制度，凡出现工伤事故的，严格按照国家和昌吉市工伤鉴定程序处理。 5.3合同期未满，非甲方责任，乙方提出解除劳动合同的，需提前