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销售部人员考核表 岗位名称： 姓名： 考核日期： 项目及考核内容 配 分 自 评 上级审核 工作业绩 30% 能及时跟进，追踪工作，超额完成酒店下达的销售任务 30 能跟踪，能较好完成酒店下达的销售任务 25-29 在监督下勉强完成酒店下达的销售任务 15-25 在指导下，亦不能完成酒店下达的销售任务 15以下 工作态度 30% 职业道德 5% 职业行为规范执行很出色 5 职业行为规范执行基本不出错 4 职业行为规范执行时有违反现象 2-3 职业行为规范执行不认真 2以下 信息管理 10% 收集，整理客户/供方资源及市场信息很出色 10 收集，整理客户/供方资源及市场信息积极主动 8-9 收集，整理客户/供方资源及市场信息基本完成 5-7 收集，整理客户/供方资源及市场信息做得较少 5以下 合作精神 15% 与他人或部门沟通协调很有成效 15 与他人或部门合作有效 12-14 与他人或部门时有合作 7-11 与他人或部门很少合作 7以下 工作能力 30% 对市场与竞争格局了解很透彻,把握机会与开拓市场非常出色 30 对市场与竞争格局了解较透彻,把握机会与开拓市场较有成效 25-29 对市场与竞争格局大致了解,把握机会与开拓市场略有成效 15-25 对市场与竞争格局基本不了解,很少具有开拓市场的能力 15以下 纪律性 10% 自觉遵守和维护公司各项规章制