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企业并购中心理契约违背与离职倾向的关系研究
现在低心理契约违背程度时，吸收模式的调节作用最低；随着心理契约违背程度
的增加，吸收模式的调节作用上升迅速，并最终超过其他两种并购整合模式。
(4)员工的人格类型对心理契约违背与离职倾向的关系具有调节作用，其中
精神能量指向(E-I)和信息获取方式(N．S)人格特质的调节作用显著；决策方
式(F．T)和生活态度(J．P)人格特质不具有显著的调节作用。另外，精神能量
指向类型中内向型(I)人格相对于外向型(E)人格对心理契约违背与离职倾向
关系的影响较大；信息获取方式类型中实感型(S)人格相对于直觉型(N)人
格对心理契约违背与离职倾向关系的影响较大。
关键词： 并购 心理契约 违背 整合模式 人格特征 离职倾向
中图分类号：C936
企业并购中心理契约违背与离职倾向的关系研究
ABSTRACT
Becauseofthe effectofMAa
magic for tobecome has
company larger,it
becomethe of
core andinvestmentand intheworldwide．
financing gonepopular
the aremoreandmore whichfailedin
However,undercases，there companies MA
The on115casesofMA1998-1999 showsthat
investigation during byKearney
58％oftheMAtransitionSdidn’tthe
get plannedtarget．Anothersurveyby
alsofoundthat 39％ofM＆A
McKinsey only the transitionsaresuccessfulinthe
Finance500andFinancialTimes the statistics
Top Top20．Facingconfusion，aby
showsthat
Keamey 53％oftheriskcomesfromthereconstruction．Andtheresearch
resultfromRobinsonthat
showsthereis effectofthe contract
positive psychological
breach
tothe behavior．Withthe oftheworld inthe
negative giobalizationeconomy
recent20 aremoreandmoreMA theMAcross
years，there cases，especially
nationsand an in
effectivemethodthe
contract，as
cultures．Meanwhile，psychological
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