企业家行为和现代企业成长的分析.pdf

论文摘要 论文摘要 从众多企业的发展过程中可以发现，市场竞争决定了企业的生存与发展，而生 存与发展是所有企业追求的共同目标。在市场竞争的过程中，企业只有超越对手才 能在市场竞争中生存下来，这是一个企业不断发展壮大的过程。企业是通过提高竞 争力，从而拥有相对于其他企业的竞争优势，由此获得发展机会。 企业的竞争优势来源于何处?从不同企业的成长来看，企业成长有着各自的特 点，那么，是什么因素产生了企业成长的多样性?企业资源理论、企业核心能力理 论、企业知识理论都分别从不同的角度对这些问题作出了解释，这些理论都有一个 共同的看法，就是企业成长都来自于企业资源配置所形成的竞争力。 企业是一个包括了物质资源和人力资源的集合体，在经营过程中，企业资源如何 配置，由谁作出决策?企业家有着天生的发现和利用市场非均衡机会的能力，是对 企业资源配置作出决策的最佳人选。企业家的这种能力是企业的一种资源，他的任 务就是对企业的资源进行创新性配置，形成独特的企业能力，从而形成企业的竞争 优势。 在古典企业向现代企业的转变过程中，随着股权的分散化，企业家从资本家中分 离出来，成为一种独立的企业资源。企业家在企业中只占有一部分的股份，或甚至 不占有股份，然而却拥有企业的控制权，如果企业家追求企业收益最大化，他只能 获得其中一小部分的收益，相反，如果企业家追求自身收益最大化，他却只要承担 ～小部分的成本。 那么，企业家对企业资源的配置如何推动企业成长呢?本文从企业家行为的角度 对现代企业成长问题进行了探讨。 首先，本文对企业家行为进行分析。企业家行为是企业家在约束条件下，对企 业资源配置所进行的各种选择。虽然企业家拥有天生的发现和利用市场非均衡机会 的能力，但是，企业家也是追求自身收益最大化的个体，当企业家对资源进行创新 性配置时，他的目标与企业的目标是一致的，相反，当企业家在资源配置中谋求个 人私利时，他的目标与企业的目标就产生差异。企业家对这种能力的使用受到两方 面因素的影响：一方面，企业家的创新行为要受到后天学习能力的制约，后天学习 能力的差异导致不同企业家的创新行为有很大的差异；另一方面，企业家的创新行 为要受到创新收益与创新成本的影响，只有当创新的收益大于创新的成本时，企业 家才会提供创新行为，否则，企业家会减少创新行为的供给。 其次，本文从企业家行为的角度对企业成长过程进行分析。企业成长是由于企业 企业家行为‘j现代企业成长研究 竞争力的提升，从而获得相对于其他企业的市场竞争优势，由此而实现的企业发展。 企业竞争力来源于企业资源的优化配置，当企业资源的配置形成了独特的企业能力 后，这种独特的企业能力就是企业最大的竞争力。企业家发现和利用市场非均衡机 会的能力是一种特殊的资源，在与不同的企业资源相结合的情况下，企业家的创新 活动都能形成独特的企业能力。而且，企业家的创新活动还对企业成长的路径有着 重要的影响，因为创新可以分为连续性创新和非连续性创新，连续性创新要求对企 业能力进行调整，而非连续性创新则要求对企业能力进行重构，当企业家所从事的 创新是连续性创新的时候，企业能力在得到巩固和完善的同时也形成了一种“隋性， 即陷入企业成长的路径依赖的困境。 再次，本文从企业家行为的角度对企业家持续成长问题进行了分析。本文认为， 由企业家连续性创新所实现的企业能力会使企业成长陷入路径依赖的困境，因此， 企业持续成长需要企业家对企业资源进行非连续性创新，提高自身实力和适应市场 变化，持续保持市场竞争优势的过程。本文一方面通过对垄断企业、寡头垄断企业 和中小企业进行非连续创新活动进行分析，提出企业实现持续成长的条件，另一方 面也通过对企业家能力和企业持续成长之间相互促进的关系进行分析，说明了企业 持续成长的过程。 然后，本文对企业家的激励问题进行了分析。本文认为，现代企业已经建立起了 比较完备的企业家激励机制和约束机制，但是，在企业的不同阶段中，企业对企业 家激励机制和约束机制的选择是有差别的。在企业成长过程中，企业需要企业家对 资源的创新利用。这是对企业家异质型人力资本的利用，与同质型人力资本不同， 异质型人力资本基于企业家的隐性知识，是企业家自身具有的能力，无法用显性知 识进行表达，企业无法进行有效监督，激励机制是推动企业家进行创新活动的最好 选择。通过有效的激励机制，企业可以促使企业家对企业资