在职培训管理办法.docVIP

管理干部在职培训管理暂行办法 目的 在公司“求实、求知、求索”团队文化理念指引下，作为公司经营管理中起到重要作用的管理岗位员工，更应带头学习进步、起到榜样作用，不断提升自我职业竞争力。本方案旨在规范管理人员在职培训的激励政策。 适用范围 重庆----------管理有限公司部门经理及以上管理岗位。 管理干部在职培训的鼓励政策 凡经公司批准的《员工在职自学教育激励金申请表》，或管理干部自愿参加公司组织的外派培训课程，均享受本制度所约定的激励政策。 鼓励政策 上课、考试遇工作日请假，按带薪批假； 在定薪、调薪、提拔中作为参考因素； 经公司批准的教育培训课程，管理干部可办理借款手续，全额预支教育培训费用； 纳入教育培训费用预支范围的：主要指学费、书本费、报考费用，以培训机构、教育机构提供的正式培训发票为准。 有长途交通费的应提前15个工作日填写《派工单》注明起止时间、交通方式和价格预算，经上级审批同意后转办公室备档，办公室联系订票并通知当事人，当事人请款或以费用报销形式及时报销。 长途交通费金额计入公司补贴管理干部个人的教育激励金补贴总额。 公司补贴管理干部个人的教育激励金=教育培训费用+长途交通费 管理干部申请享受教育激励金政策，需具备以下条件： 入司满一年及以上； 选择的学习内容（专业）与任职岗位工作直接相关，所学知识能直接对口在职岗位《岗位说明书》中岗位职责； 员工享受教育激励金补贴政策，同时应承诺和履行相应的责任和义务，与公司签订《培训协议》，主要内容如下： 承诺服务期限 服务期限从签订《培训协议》之日起，在取得学业合格毕业证明并提交公司存档之日起对应以下承诺服务期限所约定时间为止。 预支金额 服务期限 5000元（含）以下 1年 5000—10000元（含） 2年 10000元—20000元（含） 3年 20000元—40000元 4年 以此类推，每20000元区间对应1年 在学业完成之前离职的，全额归还公司预支的教育激励金补贴； 在学业完成之后、承诺服务期尚未到期前离职的，按照承诺服务期未履行部分对应的教育激励金补贴分摊金额，归还公司； 《劳动合同》期限与《培训协议》约定服务期不一致的，以期限长的为准。《劳动合同》到期，而《培训协议》尚未到期的情况，应及时续签劳动合同。 离职包括员工辞职、协商解除劳动合同关系、公司单方解除劳动合同关系等所有离职情况。 负有“转训”义务，担任内部培训师，按照人事部门安排，将所学专业知识转授给内部其他员工； 取得的《学历、学位证书》、《职业资格证书》等证明学业合格毕业的资料原件交由公司保管和合法使用。 教育激励金来源：对于经营考核的单元，从定额费用或超额利润中预提或支付；对于行政考核的单元，采取行政报批预算、企业总经理批准的方式支付。 管理干部享受教育激励金政策的审批流程。 管理干部填写《员工在职自学教育激励金申请表》提出申请； 所属公司人事管理部门审核申请人资格、专业对口情况以及预算使用情况，提供建议； 上级及所属公司总经理评估申请人工作表现、培养潜力、持续聘用预期及预算资源分配等因素，提供审批意见； 企业总经理最终审批决定是否准予； 新大方人事部门备档，与管理干部个人签订《培训协议》。 管理干部享受教育激励金预支政策的借款流程。 填写《请款单》后附经批准的《员工在职自学教育激励金申请表》、《培训协议》，经人事部门审核、会计复核后，出纳全额预支教育激励金。 本办法至审批之日起执行。重庆------有限公司人事管理部门为本制度的归口管理部门，负责本制度的编制、修订与解释。 员工在职自学教育激励金申请表 姓名： 部门 / 岗位： 入司时间： 申请学习的教育/培训项目情况 类型 起止时间 教育/培训内容 教育/培训结果（证书） 教育培训机构 费用（￥：元） 学历教育 □ 职业培训 □ 申请理由： 申请人签字/日期： 人事部门意见 在职时间：符合规定□，不符合规定□ 建议： 审核人签字： 学习内容与工作相关性评估： 本公司教育激励金余额 元 上级意见： 审批人签字/日期： 企业总经理意见： 审批人签字/日期： 第 1 页 共 3 页