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如何做好核心员工离职面谈 “帮助别人得到他想要的，自己就会梦想成真。” ——陈安之 核心概念 核心空降兵的离职，往往导致企业核心竞争力的削弱和缺失。如果通 过离职面谈，能给予核心员工留任或重返企业的机会，或根据面谈中 所收集的信息，改进企业现有政策、管理制度方面的不足——这样的 离职面谈才是成功的。 学习收获  正确选择合理的面谈时间  选择合理的面谈人员提高面谈质量  掌握面谈所需原则  避免面谈内容缺失而带来的劳资纠纷  掌握核心员工离职面谈的实用技巧 建议学时 2小时 版块 训练内容