青岛开发区企业与谐劳动关系的分析.pdf

摘要 劳动关系涉及青岛开发区众多劳动者的发展与生存，与青岛开发区“十一五”目标 的能否实现有密切关系。如何能够让劳动关系真正体现：即发展的社会生产力、不断发 展的社会文明以及价值目标是为了共同富裕，这就应从劳动关系的双方来实现：得到的 经济回报是公平的、利益增长能够展望。这就使得双方相互为基础，互利共赢：企业获 得竞争力的人力资本是劳动者，提高劳动生产率依靠的是劳动者的积极性和创造性，从 而可以获取更多利润；劳动者通过不断增长的企业利益从而实现自身劳动的价值，以此 得到更多报酬。这构建了一种新的社会关系，也是一场进一步的社会变革，从而相关部 门提出了更高的要求。总之，和谐的劳动关系有利于实现企业系统优化与战略管理，增 强了职工对企业的忠诚度和归属感，助推了企业的发展，从而有利于全区经济的飞速发 展和社会的长治久安。劳动关系的和谐是社会和谐的前提，社会和谐是劳动关系和谐的 延伸和结果。因而，劳动关系是现代社会是否和谐的晴雨表、风向标，是构建和谐社会 的重要基础。近年来，青岛开发区通过政府干预、引导，区工委执行，区开发区企业支 持的方式，实施和谐企业策略。总体来看，青岛开发区在构建和谐劳动关系上，已经取 得了一些阶段性的成果，但不容忽视的是，随着桥隧时代的到来，青岛开发区的经济得 到进一步发展，中小企业迅速成长，政府部门在全力促进和谐劳动关系发展的同时，仍 有一些不和谐的现象存在，如工会组织建设较为软弱、企业创建和谐劳动关系的工作还 不平衡、劳动争议案件数量明显上升、职业培训少，职工合法权益不能得到及时完全的 保护。现阶段开发区劳动关系存在的问题包括：劳动力市场不发达，劳动者的“质和 “量’’都有待提高、经济高速发展的同时，一些结构性矛盾凸显等。现阶段劳动关系存 在问题的成因主要是；劳资力量不对等，信息不对称、劳动者处于弱势地位是造成劳动 关系紧张的根本原因；劳动法制建设、劳动关系协调机制体系尚待进一步完善；政府的 干预不力，观念和体制难以适应劳动关系的变化：社会文化道德对劳动关系调整不足， 经营者忽视社会责任。本文从企业和劳动者角度，分别分析了青岛开发区构建和谐劳动 关系的必要性。发展和谐劳动关系，有利于提高企业的竞争力，是企业持续健康发展的 内在需要，是企业履行社会责任的必然要求；发展和谐劳动关系，有利于提高劳动者得 话语权，有助于提高劳动者得综合素质，有利于提高劳动者物质和精神保障。最后提出 构建开发区和谐劳动关系的对策：政府是构建和谐劳动关系的主导，通过解决制度不完 善、重视新生代农民工就业、完善企业工资分配制度等方面解决不和谐因素；企业是构 建和谐劳动关系的决定性主体，通过相关措施提高企业社会责任。完善企业文化；员工 是构建企业和谐劳动关系的基础主体。党和工会也是构建和谐劳动关系的重要支持，本 文分析指出，开发区和谐劳动关系的评价体系应从政府部门、企业、劳动者三个角度入 手，对开发区各街道、工业园区完成区政府各项目标任务情况、企业执行法律法规情况 以及劳动者的满意度三个方面进行综合评价，全面、系统、准确地对劳动关系和谐程度 做出科学评估。评价体系采取层次化结构原理设定，每个层次的测评指标都是由上一个 层次展开，上一个层次的测评指标通过下一个层次测评指标的测评结果反映。这对其他 地区的和谐劳动关系创建有重要的启示和借鉴意义。 关键词：开发区和谐劳动关系优化 Abstract and Labor in survivalof relationsinvolvedthe workersin developmem many Qingdao Development Zone，the“Eleventh beachievedis Development Five—goal’’call Zone，Qingdao related．Howcalllabor ofsocial