增强责任心,提高执政力.pptVIP

讲课提纲 党员干部执行力的基本内涵 党员干部执行力建设重要性和紧迫性 全面提升党员干部执行力 一、党员干部执行力的基本内涵 “执行力”是2003年才引用到我国管理领域的一个新名词。最早流行于国外企业界，执行力概念最早由哈佛大学商学院教授、管理学哲学博士保罗·托马斯（Paul?Thomas）和剑桥大学博士、杜克大学商学院教授大卫·伯恩（David?Byrne）提出的，他们认为执行力在企业竞争中具有举足轻重的地位。执行力不仅是企业所面临的首要问题，同时也是党政机关亟待解决的问题。 （一）执行力的涵义 执行力是指各项政策、战略制定完成后，为实现目标采取的手段和方法，以及在此过程中所体现出来的能力和精神。通俗地讲就是“执行并完成任务的能力”。 个人执行力 组织执行力 拓展： 对企业来讲，执行力是竞争力。 对军队来讲，执行力是战斗力。 对我们党来讲，执行力是执政能力。 对我们政府机关来讲，执行力就是依法行政、服务人民的能力。 对我们每一个党员干部来说，执行力就是立足岗位、胜任工作、完成任务的能力。 （二）党员干部执行力的实质和要求  党员干部执行力，就是狠抓落实、为民造福的能力。 执政领悟力 实践结合力 团队协作力 持续创造力 沟通协调力 矛盾化解力 政策领悟力： 理解政策的重大意义，才会自觉地、坚定地、持之以恒地去执行 领会政策的精神实质，才能完整准确地去执行，达到预期效果 2、实践结合力 一方面要了解“上情”，也就是充分领悟上级政策或决策的目的和精神实质；另一方面，要理解“下情”，把握本地区、本部门的优势和不足；在此基础上去“结合”。 3、团队协作力 团队的执行力取决于队伍的整体素质和合力 木桶理论新解 4、持续创新力 能想别人所未想 见别人所未见 做别人所未做 提出新见解、找出新办法 5、沟通协调力 现象一：民主意识、参政意识和维权意识明显增强 现象二：思想散了，集体观念、义务观念淡了 现象三：“只讲民主不讲法制”、“只讲权利不讲义务” 现象四： “以闹维权”和“大闹大解决、小闹小解决、不闹不解决”思想 改进方式： 贴面式 网络式 广播式 问计于民，问需于民，问政于民 6、矛盾化解力 维稳任务重 一是我们面临政治上的高度敏感期 二是我们面临经济上的异常困难期 三是我们面临社会矛盾的集中涌现期 特别注意： 一是有一个“无直接利益冲突”现象 二是不满情绪在弱势群体和一些“精英阶层”蔓延 三是对没有信访广大群众的心理、情绪、利益诉求，关注不够 二、党员干部执行力建设的重要性和紧迫性  （一）践行科学发展观的必然要求 党的十七届四中全会指出：“健全对中央重大决策部署执行情况定期检查和专项督查制度、纪律保障机制，坚决纠正有令不行、有禁不止现象。党员对党的决议和政策如有不同意见，在坚决执行的前提下可以向上级组织直至中央提出，但不得公开发表和散布同中央决定相反的意见。” （二）加快河口经济社会发展的客观需要 执行力就是竞争力，是我们取得成绩的重要法宝。 机遇与挑战并存。 当前我区机关执行力状况，虽然基本面是好的，但在一些方面仍存在执行不到位、效果不理想的问题，“区委、区政府决策部署没有落到实处”的问题还仍然存在 。调查结果显示，对我区机关执行力状况的总体评价，有29.4%的被调查者认为“不好”。81%的被调查者认为“一些政策，在层层执行过程中打了折扣，没有推行到底”。49.6%的被调查者认为“在我区有的重大决策只是落在墙上、纸上、嘴上、会上，没有落到实处”。 我们面临的形势异常复杂、异常严峻，要顶住压力、应对挑战、赢得机遇、促进发展，当务之急，就是要进一步提高党员干部执行力，增强核心竞争力。 （三）加强党员干部队伍建设的重要途径  三、全面提升党员干部执行力 （一）树立正确的执行理念 1、“拒绝借口，无条件执行”理念 2、“迅速反应、立即行动”理念 （二）提升执行的素质能力 学习力是一个人或单位学习动力、毅力和能力