海关系统公务员职业生涯管理的研究.pdf

目录 、一一一 论文摘要…………………………………………………………………………………………．．1 ABSTRACT……………………………………………………………………．………………………………………………2 导论……………………………………………………………………………………．…．……………………………………．3 第一节问题的提出…………………………………………………………………………3 第二节研究意义……………………………………………………………………………4 第三节国内外研究成果……………………………………………………………………5 第四节研究方法、主要内容及框架………………………………………………………8 第一章职业生涯管理的相关理论及实践借鉴…………………………………………………11 第一节职业生涯管理的相关概念………………………………………………………．11 1 一、职业生涯的基本内涵……………………………………………………………1 二、职业生涯管理的基本内涵………………………………………………………．11 三、组织开展职业生涯管理的基本内容及步骤……………………………………．12 第二节职业生涯管理理论依据……………………………………………………………13 一、职业选择理论……………………………………………………………………．14 二、职业发展阶段理论………………………………………………………………．17 三、职业发展路径及运动形式理论…………………………………………………．18 第三节 国外公务员及境外其他海关的职业生涯管理经验……………………………．19 一、国外公务员职业生涯管理经验…………………………………………………．19 二、国际上其他海关公务员职业生涯管理经验借鉴………………………………．22 第二章拱北海关公务员职业生涯管理现状分析………………………………………………25 第一节拱北海关职业生涯管理现状………………………………………………………25 一、拱北海关公务员队伍基本情况…………………………………………………．25 二、拱北海关公务员职业生涯管理调查情况………………………………………．26 三、与职业发展相关的人力资源管理各环节介绍…………………………………．28 第二节拱北海关公务员职业生涯管理存在的问题………………………………………30 一、对职业认知存在差异、职业目标不清晰。……………………………………．30 二、职业倦怠现象明显，工作进取心、责任感不强……………………………．．31 三、人力资源配置不均衡、有效开发不够…………………………………………31 四、职业发展动力不足，工作能力衰退……………………………………………32 第三节拱北海关公务员职业生涯管理问题成因分析……………………………………32 一、组织文化影响个人职业发展……………………………………………………32 二、缺乏系统有效的职业生涯管理指导……………………………………………．33 三、晋升渠道单一、晋升制度不科学………………………………………………34 四、人力资源管理各环节与职业发展相关度不高…………………………………35 五、外部环境因素对职业发展观念、能力产生影响………………………………．36 第三章加强海关公务员职业生涯管理的对策…………………………………………………38 第一节海关公务员职业生涯管理总体思路………………………………………………38 一、海关公务员职业生涯管理的原则………………………………………………．38