基于行为的结构化面试法毕业论文.pptVIP

* DDI? 基于行为的结构化面试方法 Targeted Selection Working Slides 01-5 目标面试法 ? 导言 ? 面试中常见的问题 ? 目标面试法思路 Working Slides 01-5 有效的面试应该是怎样的？ ? 准确（Accuracy） ? 公平（Equity） ? 双赢（Buy-in） Working Slides 01-5 面试中常见的问题： ? 面试官漏掉了重要的信息 ? 忽略工作和组织匹配程度 ? 几个面试官之间的问题重复 ? 偏见和“固定模式”影响了判断 ? 草草做出决策 ? “晕轮效应” ? “业余的心理学家” …... Working Slides 01-5 素质维度 （Dimensions） 素质维度：做好一项工作所必须的知识（K）、技能（S）和能力（A）和动机（M）。 动机匹配度：个人与工作、组织价值观的匹配程度。包括Job Fit、Org. Fit 和Location Fit。 KSAM Working Slides 01-5 素质维度 知识/技能 能力 动机 如何找出某个职位的素质维度？ 工作分析（Job Analysis） ? Objective of the Role ? Key