知识型员工职业成长离职意愿_组织认同和专业认同调节作用_袁庆宏.pdfVIP

第35卷第01期 科学学与科学技术管理 Vol.35,No.01 2014年01月 SCIENCEOFSCIENCEANDMANAGEMENTOFS.T. Jan.2014 知识型员工职业成长与离职意愿 ——组织认同和专业认同的调节作用 袁庆宏，丁 刚，李 珲 (南开大学商学院，天津 300071) 摘要：研究职业成长对知识型员工离职意愿的影响，识别组织认同和专业认同对职业成长与离职意愿之间关系的调 节效应。通过对200 余名企业知识型员工的调查，采用层级回归分析处理数据，研究结果表明：组织认同在职业成长 与离职意愿之间的关系中发挥调节作用，在高组织认同条件下，职业成长对离职意愿的影响较小；在低组织认同条件 下，职业成长对离职意愿的影响较大。组织认同与专业认同的交互在职业成长与离职意愿之间的关系中也起到调节 作用，在低组织认同、高专业认同条件下，职业成长对离职意愿的影响最大。 关键词：