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高学历80后经理人急需提升战略执行力 面对越来越大的个人职业竞争压力和前路迷茫的中小企业发展态势，大部分职业经理人在积极规划自己的职业发展路径，希望通过培训或学历教育来增强个人实力，以自我提升、增强竞争力的方式来应对经济寒流。在上周刚刚结束的环球资源“智?胜未来”深圳论坛上，不仅会场内座无虚席，还有很多人站在两侧和后排过道里、甚至席地而坐听了几个小时，场面的火爆令人感动，这也从一个侧面反映出企业、职业经理人对自身发展的关注和对培训机会的期望。 　　为了更好了解高级经理人的个人 HYPERLINK /SCHART/%C5%E0%D1%B5%D0%E8%C7%F3.HTM 培训需求和企业员工的培训需求，最近《世界经理人》进行了一次调查，对调查结果进行分析后，我们特别注意到了高学历的80后经理人急需提升战略 HYPERLINK /SCHART/%D6%B4%D0%D0%C1%A6.HTM 执行力，同时，也还有其他不少值得思考的发现，一并罗列于此与大家共享。 　　一、高级经理人的培训需求情况 　　此次调查中，“ HYPERLINK /SCHART/%C6%F3%D2%B5%D5%BD%C2%D4.HTM 企业战略规划” 在个人培训需求、个人培训需求的重要性及个人培训需求的紧迫性三方面均排行第一。“企业战略规划”是指依据企业外部环境和自身条件的状况及其变化来制定和实施战略，