人力资本、社会资本与交互效应大学生就业—— 一项实证及研究.pdfVIP

西部 高校 毕业 生 求职难度影 响 因素 的实证研究 基 于社会资本 、 人力资本与物质资本 的比较研究及其 交互效应 — 张 顺 程 诚 摘要 本研 究 旨在 考察社会 资本 、 人 力 资本 与物质 资本及其 交互 变量 时 高校毕业 生 求职 难度 、 的影 响 。 实证 分 析发现 社会 资本 人 力 资本与物 质 资本 对 高校毕业 生职 业 获得 难度存在 显 著 的 影响 。 搜 寻成本模 型 中, 社 会 资本 同人 力 资本 的交互 项 对 高校 业 生 求职 过程 的 寻成本 存 毕 在 中 搜 存在正 向影 响 , 即社会 资本 欠 缺 者 , 可 以 通 过提升人 力 资本 以 降低搜 寻成 本 在 求职 结 果模 型 中, 社会 资本 同人 力 资本 的 交互 项 对 高校 毕业 生 的最终求职 结 果存在 负向影 响 , 即社会 资本 欠缺 者 , 可 以通过提升人 力 资本 以提 气求职 成功 的概率 , 从而 降低 求职难度 。 关键词 社会 资本 人 力 资本 物质 资本 交互 效应 一 、 问题 的提 出 大学生就业 问题 , 一 直是政策层 面与学术界关注 的重要 问题 。 政策层 面较 多关注大学生就业 制度建设 , 通过政策调整 不断拓展就业 渠道 。 学术研究更 多 的是从人力资本理论或者社会 资本理 、 、 论 的视角 , 探讨毕业 生 所拥 有 的人力 资本 社会 资本对其就业选择 期望 收人 与单位落实状 况 的 。 , 影 响 主要包括 以下 几个方面 其一 探讨人力资本在 大学生求职时的作用 , 认为人力资本 外 貌条件 、 所学专业 、 工 作经 历 、 工 作能力 对 高校 毕业 生 的职业地位获得有 着十分重要 的作 用 陈成文 、 谭 日辉 , 只 宛恬伊 , 田 。 其二 , 将家庭 背景 因素作 为社会 资本变量 , 发现社会 资本水平越 高 , 毕业 生就业 更趋 向选择企业单位 , 同时期望 的月薪起点越 高求职信 也越强 , 同