秩序维护队员岗位奖罚安全考核管理制度.docxVIP

秩序维护队员岗位奖罚安全考核管理制度 为了加强公司秩序维护队员的综合素质，提高秩序维护队员的工作积极性，特制定本奖罚制度。 一、奖励 1、制止不安全行为、不安全事件、维护公司利益有功队员。 2、协助侦破公司内发生的安全事故案件的队员。 3、拾金不昧、助人为乐、救死扶伤受到客户表扬的。 4、严格遵守劳动纪律的，在秩序维护工作中，有突出贡献的队员。 5、以上每项奖励100至300元。 二、扣罚 1、无故迟到、早退，超过30分钟扣半天工资，超过1小时扣一天工资，1小时以上按旷工一天处理。 2、利用工作之便，向客户敲诈勒索，损害公司形象声誉的，扣月份考核分数1--5分。 3、酗酒滋事、无理取闹的，经教育认错的，扣月份考核分数1--5分。 4、对工作不负责任，造成客户投诉并经查实属工作失误或工作态度问题，视情况轻重，扣月份考核分数5--10分。造成客户损失的，责任明确的要照价赔偿。情节严重的还要做开除处理。 5、值勤时睡觉或打瞌睡，巡逻时不到位，工作时不按规定着装，扣月份考核分数5--10分。 6、不服从上级指挥和安排的工作，情节较轻者，扣月份考核分数5分，情节较重者，给予警告、停职整改或开除。 7、参与打架、赌博或有意闹事的，经教育认错的，罚款50—100元，并取消当月奖金和季度奖金。 8、搬弄是非，挑拨离间，煽动队友分裂，破坏团队精神，扣月份考核分数5--10分，并取消当月奖金。经批评