我国女大学生就业歧视的探究.pdf

我 国女大学生就业歧视研 究 女大学生遭遇 的歧视行为林林总总 ，为 了能够简捷 明了，突 出重 点 ，本 文选择 了准入歧视 、晋升歧视与薪酬歧视这三个维度对 女大学生 的就业歧视 现象进行剖析 。在对这三个 维度 的解析 中，分别选择 了三个指标对应 于这些 维度 ，通过 引入指标 的值 ，可 以通过 实证 分析得 出一些有益 的结论 。衡量准 入歧视 的指标是大 学生获得第 一份 工作 时所用 的搜 寻 时 间，搜 寻 时 间在 一 定 程度上可 以测度 求职过程 中遭遇入职 门槛 的程度 ; 此外 ，本文还选用 了一些 不 同性 别人群在 不 同职业所 占比例 的统计 数据 ， 以说 明在 劳动 力 市场 上 存在 的对 女大学生 的准入歧视 。衡量晋升歧视 的指标是组织 的管理和技术高层 中 女性所 占比例 ，如果组织 中的晋升 阶梯保持无性别差异地顺 畅状态 ，那 么性 别 不应该成为掣肘 女性居 于 高层 的因素 。衡量薪酬歧视 的指标 是大 学生 入职 时 的起 薪 ，选择这个 指标 丫方面 是 为 了探 析 女大 学生在入职 时 的薪酬状 况 是 否 已经 与 男大 学 生产 生 了差距 : 另一方 面 也 是 由于本研 究 的数据 限制 ， 尚无 法支持女大 学生入职若干年 后 的薪酬状 况研 究 ，因此选择起薪作 为衡量 标准 。 本文 带着对 女大学生 的就业 歧视 是客观存在 的假 设 ，就现有 的数据 进 行 了分析 ，分析得 出的结果支撑 了本研 究在 开篇提 出的歧视存在假 设 。在 对 准 入 、晋升与薪酬 歧视 的调查 中，均 发现 了对 女大 学生不 同程度 的歧视行 为 。 本文共有六个部分 。第 一部分为绪论 ，介绍 了本文 的选题背景 、研 究方 法和研 究思路 ，并对本研 究进 行 了文献 综述 ，通过对 国 内国外文献 的阅读 与 理 解 ，从歧视 、就业 歧视 、 国 内外 就业 性 别 歧视 现状 、 国 内外大 学生就 业 几 个 方面 为本研 究提炼 出了研 究框 架 与 内容支撑 。从文献综述 中可 以看 到 ， 国 外 同样 也存在着对 女大学生 的就业 歧视 现 象 ， 国外学者也对此研 究做 出 了有 益 的尝试 。 第 二部分是本研 究 的理论依据 。在研 究方法 中 已经提 到 ，本研 究会 采 取 学科 交 叉 的方 式进 行分析 ，因此 在 理论 依据 中从经济 学 、社 会 学 和 管 理 学三 个 学科 中分别列举 了本研 究将会 依据 的几个理论 。这 些理论彼此之 间并 非 隔 之 千 里 ，而 是相 互之 间都 有 着 千 丝 万 缕 的联 系 ，只是观 察 问题 的角度 和 视 角 有 差 别而 已。 第 三 部 分 是对 我 国女 大 学 生 就 业 歧 视 现 状 的描述 。首先 从文 献 综 述 中归 纳 出本 研 究对 我 国女大 学 生 就 业 歧 视 内涵 的理 解 ，认 为歧视 是 来 自偏 见 、社 会 断裂 与 文 化传 统三 者 的交 互 影 响 ; 其 次 总 结 出 了我 国女大 学 生 就 业 歧 视 的 论文摘要 特 点 ，这些特 点 同样 是从文献综述 中总结 出来 的 ; 最 后 ，提 出了本文考 查 的 核心 ，即女大学生遭遇就业 歧视 的表现形式有 哪些 ，这 是对 女大学生就业歧 视特 点 的一个延伸 。 第 四部分是本研 究 的实证 分析与原 因分析 。本研 究 的实证分析从准入 、 晋升 、薪酬三个方面验证 了歧视现象 的存在 。根据 实证 的结果 ，结合理论依 据 ，做 出了本研 究的归因分析 。这些原因主要从企业人力资源管理 的角度来 阐述 ，也结合 了一些其他 因素 ，如 当前金融危机可能会对女大学生就业 歧视 带来 的影 响 。 第 五部分 是本研 究提 出的应对措施 。对措施撰 写 的指 导思想 是 : 歧视现 象是 伴 随着 人类 历史产 生 的，在 短 期之 内不可 能消 除殆尽 ，而 只能通过采 取 一 些 强制性 的或 是技 巧性 的手段 和措施减少歧视现 象 的发生 、舒缓歧视 行 为 产 生 的矛盾等 。 第六部分是本研 究 的结论部分 。在 结论 中，集 中总结 了实证分析 的结果 ， 即本研 究支持我 国女大学生遭遇 就业歧视这一命题 。同时 ，也指 出了本研 究 的创