“80后”青年职场状况及其评价研究——以BJ地区为例.docVIP

“80后”青年职场状况及其评价研究——以北京地区为例 【关键词】“80后”；职场状况；评价 “80后”作为一个人口概念，是指从1980年至1989年出生的一代年轻人。《2007年中国人口与就业统计年鉴》显示，到2006年年底，“80后”（即2006年16-25周岁的青年）占全国总人口的14.75%；根据2006年全国13.1448亿人口计算，“80后”的人口数应为1.939亿。 作为“改革开放的一代”、“网络的一代”和“社会主义市场经济的一代”，“80后”具有特殊的人口学、教育学和社会学的意义。当前，“80后”青年正全面踏入社会，进入就业创业、婚姻生育、闲暇消费和社会参与的高峰期，给社会生活以及劳动力市场带来前所未有的格局变化。他们中的相当一部分人，已经成为我国各项事业的担纲者。 本次研究的问卷调查采用无记名方式，在北京市10个区县工作的“80后”青年中共发放问卷3000份，收回有效问卷2590份，有效率为86.3%；在用人单位部门（人事）主管中共发放问卷500份，收回有效问卷449份，有效率为89.8%。 一、“80后”职场青年的基本状况 当前，“80后”青年在劳动力市场中所占的份额增长迅速，有超过九成的被调查单位在最近两年内招聘过“80后”青年。“80后”青年的职业地位和社会声望正在不断提高，一些人正在成为各个行业的业务骨干、管理骨干和创新骨干。调查表明，用人单位从整体上充分肯定了“80后”青年的职场表现，近九成的用人单位部门主管对“80后”青年的就业表示欢迎，近八成的用人单位部门主管认为应该给“80后”青年更多的发展机会。基于肯定的社会评价以及相关调查数据的分析，课题组对于目前“80后”青年的职场总体状况做出以下六个方面的基本判断： 1．“80后”职场青年能够较好地遵守社会公德和职业道德，但一些人的功利化倾向明显 社会公德是社会得以延续和发展的基础，是社会全体成员必须普遍遵守的准则。总体而言，“80后”青年能够较好地遵守社会公德。调查显示，表示在日常工作和生活中“注意节约用水用电”的“80后”青年占69.0%；“保持公共卫生”（59.2%）、“爱护公共财物”（56.4%）、“节约纸张”（48.6%）、“减少一次性用品使用”（39.0%）、“不踩踏草地”（34.7%）以及为绿化环境“植树、养花”（29.6%）等社会公德行为，在“80后”青年中也得到了较好地体现。深入分析发现，“80后”青年在能够直接见效的公共道德层面（如节约用水用电、保持公共卫生、爱护公共财物等）比非直接见效的公共道德层面（如环保、绿化、公共生存空间等）身体力行的比例要高。 敬业精神、对所在单位的关心程度，以及工作的责任感和认真程度，是职业道德的具体体现。总体来说，“80后”青年的职业道德状况是良好的。调查显示，超过八成的“80后”青年认为自己的敬业精神强，给敬业精神的自评分平均为4.31分（打分标准是1-5分）；表示对所在工作单位“非常关心”的“80后”青年占31.2%，表示“比较关心”的占49.5%。从实际的行为表现看，“80后”青年在单位分管领导的评价中，其责任感水平与做事认真程度均得到比较高的认可：有82.2%的“80后”青年认为分管领导对其责任感评价“非常高”（26.6%）和“比较高”（55.6%），有81.8%的人认为分管领导对其做事的认真程度评价“非常高”（28.0%）和“比较高”（53.8%）。 调查表明，在实际工作中的道德意识和道德行为方面，尽管有明确道德原则的“80后”青年明显多于由功利思想主导的人，但一些人还是存在着明显的实用主义和功利化的倾向：对于“想方设法让领导高兴是无可非议的”、“为了让客户喜欢，说些违心的话也没有关系”、“上下级之间没有民主可言”三种说法，仍有一些“80后”青年持同意的态度，比例分别为24.2%、28.6%和30.8%；对于领导交办的涉及违法违纪的事情，只有四成多的“80后”青年表示坚决不做，却有三成多的人表示看情势而定。从中可以看出，对一些大是大非却又与个人利益相关的问题，部分“80后”青年出于现实和功利的考虑，采取的是实用主义和功利化的态度。 2．“80后”职场青年具有较浓厚的工作兴趣和较积极的工作态度，但部分人缺乏攻艰克难的勇气和毅力 对现有工作的热爱程度和投入程度，是个人工作兴趣的重要体现。调查显示，对于现有工作的热爱程度，认为自己“非常热爱”的“80后”青年占15.2%，“比较热爱”的占51.8%，“一般”的占26.7%；对于现有工作的投入程度，认为自己“非常投入”的“80后”青年占25.8%，“比较投入”的占56.6%，“一般”的占14.6%。 调查还表明，多数“80后”青年能够遵守各项工作规定和纪律，表示没有出现过职业倦怠等不良现象的比例为57.9%，只有少数人出现过“迟到”（19.0%）、“早