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XX 大型上市公司考勤管 XX 大型上市公司考勤管 XXXX大大型型上上市市公公司司考考勤勤管管 理制度 理制度 理理制制度度 第一条、目的 第一条、目的 第第一一条条、、目目的的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并 使员工的工资核算和绩效考核做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定 本规定。 第二条、适用范围和周期 第二条、适用范围和周期 第第二二条条、、适适用用范范围围和和周周期期 本制度适用于本公司所有员工，考勤周期为自然月。 第三条、管理规定 第三条、管理规定 第第三三条条、、管管理理规规定定 一、 工作时间：周一至周五，9：00—17：00 午休时间：11：30-13：00 二、 打卡管理 1、 公司实行上、下班指纹录入打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作 时间。 2、 打卡次数：一日两次，即上、下班各打卡一次。 3、 打卡时间：上班到岗时间和下班离岗时间。 4、 由于因公外出不能打卡，应事先填写《外出登记表》，注明外出日期、 事由、外出起止时间，由部门负责人签名。如因特殊情况不能事先申请，应 在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、指纹机故 障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到人事行政专员处填写《未打卡补 签表》。 5、 由于工作性质，造成员工无法正常打卡（如出差、培训等），可由各 部门事先申请，经总经理批准后，交由综合管理部备案。 6、 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司进行考勤记录，并也 需遵守相关的请、休假制度，如实填写相关表单。 三、 加班管理 1、 公司不提倡加班，延时工作超过2小时者视为加班，最小单位为一小 时。 2、 员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班不作为加 班，但确因情况特殊、工作需要延时，应由部门负责人事先填写《加班申请 ， ， 表》，，经总经理批准后，在人事行政专员处备案。若遇特殊情况，可事后三 个工作日内补办手续，否则为无效加班。 3、 当天加班结束后必须按要求进行打卡，月底由人事行政专员统计、汇 总备案。没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理 批准的加班，公司不予承认加班。 4、 延时工作时间超过3小时以上者，由人事行政专员根据考勤记录，月 底统一发放餐费补贴（补贴水平与工作日午餐相同）。 5、 若当天员工延时工作太晚，错过公共交通末班车时间，可在征得部门 负责人同意的情况下，乘坐出租车回家，日后凭发票报销。 6、 累计的加班时间，原则上由部门在协调好工作的情况下，内部自行进 行调休，并报综合管理部备案。 7、 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 四、 调休管理 （1）员工调休需提前申请，并填写《调休申请表》，由部门负责人签字，再 经人事行政专员确认加班实际天数签字后，交综合管理部备案。 （2）调休最小单位按0.5天计算。 （3）无加班批准记录而批准员工调休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数 为批准员工调休天数。 （4）员工自行调休的按旷工处理，情节严重者将给予相应惩处。 五、 请假管理 （1）员工请假，均应提前提交《请假申请单》，由部门负责人签字后，交由 综合管理部备案。如请假超过三天，需由总经理批准，方能生效。 （2）员工请假，如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，本人应在上班 前通过电话向部门负责人请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则 按旷工处理。 （3）请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视 为无效，将按旷工处理。 六、 迟到和早退管理 1、 迟到： 1) 在规定上、下班时间内，上班延后、下班提前打卡者，视为迟到、早退。 2) 迟到或早退15分钟以内者只累计次数，不扣工资，当月累计三次迟到（不 超过15分钟），扣发50元餐费补贴；单次迟到超过15分钟，扣发50元 餐费补贴。 3) 迟到超过30分钟以上，按事假半天处理。 4) 无故不到岗2小时以上者，按旷工处理。 2、 早退： 1) 无故提前下班者，按早退处理。 2) 早退超过30分钟以上，按事假一天处理（无餐补）。 3) 早退2小时以上者，按旷工处理。 七、 旷工管理 属下列情况之一者，视为旷工： 1、 未办理请假手续不到岗者或请假未获