《测试部门绩效考评标准》.docVIP

测试部门绩效考评标准（供参考）一、 专业素质得分：绩效 60% MAX分值 100??? 1、用例进度（15分）：??? A、要求：制定checklist，包括3个时间点（第一次发送用例、邮件评审后第二次发送用例、组内评审后第三次发送最终用例）。checklist和3次的输出一起发送，例如邮件内容为checklist时间点，附件为用例或会议记录。如有临时紧急工作穿插，checklist及时修订发送。（以月度版本为单位）??? B、评分标准：??? （1）每个时间点按照checklist提前完成，+5。??? （2）终稿时间按照checklist提前完成，+3。??? （3）按checklist终稿时间按时完成，为基础分10分。??? （4）如果终稿时间有所delay，扣除2分。??? 2、用例质量（25分）：??? A、要求：主要按照测试用例的遗漏点进行扣分制算法。整体分包括了策划功能面用例设计、技术实现面用例设计、格式细节面用例设计和系统漏洞面发现及游戏性考虑设计。以上评审内容包括邮件评审和会议评审，重复的补充点不重复扣除分数。??? B、评分标准：??? （1）在评审中，功能点（包括策划和程序面）用例设计缺失，一点扣除2分。??? （2）在评审中，重点漏洞的测试点考虑缺失，一点扣除1分。??? （3）在评审中，细节考虑缺失，一点扣除0.2分。???