价值观的核心是做一个什么样的人.docVIP

价值观的核心是做一个什么样的人 春的气息，涌动着爱的暖流。在这阳春三月、乍暖还寒的日子里，“最美警察”高剑平、姜方林的先进事迹感动着每一个江山人。各级各类媒体对高剑平、姜方林两位民警浴火救人的先进事迹进行了广泛深入的宣传。市委市政府搭建起“做最美江山人—我们的价值观”大讨论平台，从宣传、讨论、普及、教育、践行等多种维度，演绎出我们做最美江山人的价值认同。 如果说，“做一个什么样的人？”是我们抛出的谜面，那么我们要发动大家一起寻找和讨论的，就是一个共同的价值谜底。理想、信念、道德、精神，这些都是人生不可或缺的支柱，也是价值谜底的基因成分。因为我们知道，在社会加速转型的当下，疾速奔跑时，人们更容易忘记为什么而出发；物质膨胀后，魂魄更容易被挤兑得无处栖息。特别是近几年来，我国社会生活中出现了一系列道德失范、诚信缺失现象，有些企业产品造假、部分官员权力腐败、少数社会成员缺乏基本的责任心和同情心，甚至有人见死不救，这一切，引起了社会公众的强烈不满和深深的忧虑。 “最美警察”高剑平、姜方林是我们生活中普普通通的一员，也许你们都曾不经意间擦肩而过。但正是这样平凡的他们，在不平凡的岗位上作出了不平凡的事，他们把真善美付诸实践，用勇敢和责任筑起了一道万丈道德高墙。他们阐述了人生价值观的什么叫责任，什么叫奉献，什么叫感恩等等。我想：作为一个社会成员怎么认识应尽的责任，应有的道德，应有的理念，这都是在价值观讨论中需要形成共识的。我作为一名企业员工，从以下几个观点谈谈在企业里做一个什么样的人？ 一、要勇于肩负责任 责任胜于能力。责任心是一个人品格问题，具有责任心的员工，会认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当成是自己的目标。的确，优秀的组织需要有着强烈责任感的员工。责任感就是没有人要求你、强迫你，你却能自觉而且全力以赴地去做好需要做的事情。卓越的员工不会被动地等待上级的命令，让上级来监督自己去完成任务，而会想尽办法去了解自己需要怎么做，并且对自己的工作任务有一个认真的规划，然后再通过自己的刻苦奋斗，出色地完成工作使命。梁启超曾说过：“凡属我应该做的事，而且力量能够做到的，我对于这件事便有了责任，凡属于我自己打主意要做的一件事，便是现在的自己和将来的自己立了一种契约，便是自己对于自己加一层责任。”总之，培养和激发工作责任心，员工自身也必须明确工作目标, 明确工作职责, 创造性地完成工作任务。只有公司和员工共同努力, 才能最大限度地激发员工的工作责任心, 才能保证公司目标的达成。人生的意义到底是什么？怎样活着才算有意义？活着为自己还是活着为他人？这是每个人都要考虑的问题。感恩是一种处世哲学，是生活中的大智慧。人生在世，不可能一帆风顺，种种失败、无奈都需要我们勇敢地面对、旷达地处理。这时，是一味埋怨生活，从此变得消沉、？还是对生活满怀感恩，跌倒了再爬起来？英国作家萨克雷说：“生活就是一面镜子，你笑，它也笑；你哭，它也哭。”你感恩生活，生活将赐予你灿烂的阳光；你不感恩，只知一味地怨天尤人，最终可能一无所有！成功时，感恩的理由固然能找到许多；失败时，不感恩的借口却只需一个。殊不知，失败或不幸时更应该感恩生活。　感恩，是一条人生基本的准则，是一种人生质量的体现，是一切生命美好的基础。感恩不需要成本，我们每一个员工都珍惜工作，享受生活，学会感恩，与爱同行，深怀一颗感恩之心，沿着自己确定的目标，从身边做起，从点滴做起，立足本职工作，用敬业的精神、忠诚的品格、责任的信念、良好的心态，尽职尽责地完成任务，使自己满意，领导满意，满意，努力实现自身的人生价值，踏入优秀员工的行列。 成功学导师拿破仑·希尔认为：创新并不只是某些行业的专利，也不是超常智慧的人才具有创新的能力。你也可以创新，你也可以成功。不人云亦云，唯书唯上，坚持独立思考，说自己的话，走自己的路；不喜欢一般化，追求新颖、独特、异想天开、与众不同；不僵化、呆板，灵活地应用已有知识和能力解决问题……都是创新精神的具体表现。创新——企业文化的精髓,是企业长盛不衰的法宝。企业文化只有把创新的基因置入到员工当中去，才是真正能够让企业长盛不衰的企业文化。像松下电器IBM、英特尔、柯达等百年企业之所以生存之今,原因就在于其创新精神长盛不衰，非常重要的一条就是企业文化像基因一样置入到企业的细胞当中去。有一位记者曾问过李嘉诚这样一个问题：为何你几十年的成功积累还不如比尔·盖茨的几年暴富？李嘉诚在感慨后生可畏的同时，坦率地承认比尔·盖茨掌握了这个年代最为稀缺的资源：创新精神和创新能力。李嘉诚说，创新可以让一个新品在一夜之间战胜一个畅销几十年的名品。新品来自何方？来自创新人才之手。在年度国家科学技术奖励大会上，来自企业生产一线的工人王康健和许杏桃登上国家科技奖的最高领奖台，分获国家科技进步二等奖