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一、面对劳动争议问题，如何提高维权意识，保护好自己？ 虽然，最为学生的我们所遇到的劳动争议问题还是很少的，但我们从现在开始，提高维权意识，在不久的将来，面对劳动争议问题时，才能更好地保护好自己。 随着我们年龄的增长，我们也越来越多地接触社会，劳动争议也不可避免。如大学生节假日兼职，受不法中介欺骗，与用人单位产生矛盾等，多多少少涉及劳动争议 。 当我们合法劳动权益受侵害时，我们应该采取适当的方式维护自己合法劳动权益，忍气吞声或采取极端手段都不可取，也得不偿。 首先我们要和自己所在单位商谈，找出解决争议的办法。而且必须在30个工作日之内与公司或单位协商。商谈不成功时，我们可以找公司或单位劳动争议仲裁部门裁决。 当然，如果我们不满意公司劳动争议仲裁部门的仲裁结果，无法找到与公司或单位直接解决劳动争议问题的方案时，我们还可以在劳动争议发生60个工作日之内，向当地劳动争议仲裁部门求助，请他们帮助裁决。 如果我们仍不满意当地劳动争议仲裁部门仲裁的结果，可以在当地劳动仲裁部门仲裁结果出来后15个工作日内向法院提起诉讼，请求法律援助。 当然我们都不希望走向上诉的最终结局，但我们还是要采取合法手段维护自己劳动权益。 一般来说劳动争议处理的程序如下: 1、举证 ——证据的类型 书证：文件类证据，书证可为复印件，但必须与旁证资料形成证据链 方可有效举证；但复印件如不能与原件核对无误则不予采信。 物证： 证人证言： 视听资料：录音、录像、网络资料、照片等。 举证要求：“快、齐、全” 2、举证责任 一般仲裁举证原则：“谁主张谁举证” 劳动仲裁举证原则：举证责任倒置 目的：保护弱势群体 A、有关工伤的劳动争议 劳动者就存在工伤事实、工伤认定、工作鉴定及工伤发生日期、医疗费用、交通费用及附加设备证明并举证； 用人单位就己发生工伤费用赔付举证，如由公司垫支费用的发票。 B、有关“无固定期限合同”的劳动争议 劳动者就存在“无固定期限”关系的条件举证； C、解除“无固定期限”合同、解除劳动合同、克扣及拖欠工资由用人单位举证。 3、质证 法律规定没有经过质证的证据不予采信。 庭前证物交换 证人不到庭视为放弃； 与举证方“有利害关系”的证人证言不予采信； 二、在未来，你哪方面需改善？ 也许，不仅是未来，提高改善自己应从现在开始。但从未来职场形势发展趋势看，我自身的确有许多地方亟需提高改进。 1.提高交际能力；一个生活在当代社会的人，不会甚至不能很好地表达自己，断然，他也许就不能很好地处理人际关系，不会像别人推荐自己，工作、生活中都可能遇到重重尴尬。所以，我自己要不断提高语言表达、交流交际能力，抓住每个机会，从现在开始锻炼自己，不求妙语连珠，但最起码与人交流，简单无障碍表达自己的基本目标还是要达到的。 2.踏实做事；我做事一直都很马虎，毛糙。毛主席说过，万事就怕认真二字。无论我们做什么是，都应该认认真真，一丝不苟。一句话说的好，态度决定一切，细节决定成败。我们应该养成良好的认真习惯，踏实，认真做好每一件事。把每件小事做好，追求卓越，成功才会不期而至。所以，认真是一种好习惯，是一种好品质。不论现在还是未来都需培养坚持。 3.自己的职业技能需不断提高；社会在飞速发展，知识更新换代的周期将越来越短，我们必须让自己的专业技能更上时代发展的步伐，走在时代发展前沿。 以下这些能力更是我们将来的奋斗目标和方向： 解决问题时的逆向思维能力；考虑问题时的换位思考能力； 强于他人的总结能力； 简洁的文字表达能力； 信息资料收集能力； 解决问题的方案制定能力； 目标调整能力； 超强的自我安慰能力； 书面沟通能力；企业文化的适应能力； 岗位变化的承受能力；客观对待忠诚； 积极寻求培训和实践的机会； 勇于接受份外之事。职业精神 ； 生存本领要有核心竞争力，未来社会竞争无比激烈，为更好地生存，我们就得不断提高自己生存本领。 三、如何真诚地表达自己？ 要真诚地表达自己想法，首先要学会说话，那就要从现在开始培养自己。 1.要有亲和力，这样才更有利于自己表达真诚想法，这也是大家有效沟通的力量。 2.我们在表达自己想法时，要学会换位思考，替他人着想。 感受到他人的情绪，了解别人的观点，主动关心他人。 3.在表达自己想法时，多赞美别人的观点，千万不要咄咄逼人。 4.我们要学会快速思考应变，在