大型环保公司企业管理制度汇编[精品管理资料]馋.docVIP

AA环保公司企业管理制度汇编 目 录 1、员工守则（﹝2012）第001号） ……………………………2 2、业务、销售人员试用期管理规定（﹝2012）第002号）……3 3、工厂技术工人试用期管理规定（﹝2012）第003号）………5 4、劳动纪律管理制度（﹝2012）第004号）……………………7 5、工作汇报总结制度（﹝2012）第005号）……………………9 6、业务技术考核制度（﹝2012）第006号）…………………12 7、合理化建议制度（﹝2012）第007号）……………………14 8、差旅费管理办法（﹝2012）第008号）……………………16 9、计划管理制度（﹝2012）第009号）………………………18 10、技术资料归档制度（﹝2012）第010号）…………………20 11、人事管理制度（﹝2012）第011号）………………………21 12、保密合同（﹝2012）第012号）……………………………28 13、劳务合同（﹝2012）第013号）……………………………30 14、通讯费用管理办法（﹝2012）第014号）…………………33 15、车辆使用管理暂行规定（﹝2005）第018号）……………34 16、打印机、复印机使用暂行规定（﹝2005）第019号）……35 17、员工考勤管理制度（﹝2005）第020号）…………………36 18、电子文档管理暂行规定（﹝2005）第022号）……………38 19、计算机使用管理暂行规定（﹝2005）第023号）…………40 员工守则 （﹝2012）第001号） 一、员工守则 1．热爱**，爱护公物、勤俭节约，无私奉献，参与管理，以厂为家。 2．敬业乐业，立足本职，比学赶超，提高质量，讲求效率，工作做足“一百分”。 3．珍惜时间，勤奋好学，努力提高思想、道德、业务、工作水平。 4．遵守纪律，廉洁奉公，扶正压邪，遵守职业道德。 5．团结协作，诚实正直，与人为善，严守公司机密。 二、“四要” 1．要遵守考勤和请假、销假制度，按时上、下班，不迟到、早退或矿工； 2．要爱护公物，勤俭节约，杜绝丢失和浪费现象； 3．要服从领导，明确上级意识，团结互助，坚守岗位，全面完成生产工作任务。 4．要保持各种仪器、设备、工具、桌椅、材料、成品的整洁卫生、有序。 三、“五不准” 1．不准在工位上闲聊、喧哗、嘻闹、伏案、东张西望或看无关书报。 2．不准请人代取工资、代写效率手册。 3．不准上班时间打与工作无关的电话。 4．不准干私活，吃零食及随意串岗。 5．不准随便提取公司微机中的任何资料。 业务、销售人员试用期管理规定 （﹝2012）第002号） 凡分配或招聘到本公司的业务、销售人员，原身份为国家干部、固定工作，其干部固定身份只保留在档案里，服从公司工作分配，接受公司试用期的工作考核，经试用期被公司正式录用，一律实行劳动合同制管理。遵守公司的所有规章制度。 新员工从进入公司工作，从试用期开始不论试用期长短、是否被正式录用，一律同公司签订技术保密合同，做到不向外泄漏公司的技术商业经济等信息。 试用期为三个月，工资按同类人员起点工资实施，即底薪+提成+通勤费。月底薪分为450、550、650三种（按30日计算）以日计算。个别属公司急需人才经公司领导同意对工资特殊决定，每月十五日发放上个月工资，根据实际出勤天数发放。 新录用人员，在试用期内三个月内达不到销售指标者，予以辞退。并扣除培训费450元，由于其业务熟练程度等不适应公司需要工作不满20天离职者，统一按 15元/日元标准发放，在发薪日领取。 新录用人员可根据公司需要和安排，制定本人试用期销售计划及目标。，交公司人事部审定，试用期成绩突出者，由本人提出申请，经公司考核可提前结束试用期。 试用期满，经公司考证及所在部门审定胜任者，予以转正，评定及聘任相应的岗位职务，转正后签定合同月薪700元／月（30日计算）根据业务能力的提高，每三个月评定一次技能贡献工资，每50元为一级。签订期限为五年的劳动合同，享受公司正式员工待遇，销售提成上不封顶下部保底。 对于聘用人员由本人多种原因需离开公司，应提前一个月打招呼，否则扣发上月工资。 从规定之日执行。 工厂技术工人试用期管理规定 （﹝2012）第003号） 凡招聘到本公司的技术工人，一律实行劳动合同制管理。 新入员工进入公司工作，从试用期开始，不论试用期长短，是否正式录用，一律签订保密合同。做到不向外泄漏公司的技术商业等信息。签订保密合同。 每月15日发放上个月工资，根据实际出席天数发放。 以分配或以招聘形式录用的新员工，在正式签订劳动合同前，必须经过公司试用期的考核。试用期分为三个月，试用期满后经考核同意被正式录用，依据个人技术专长，工作业绩，确定录用工资。 工作不满20天离职者，由于其业务