毕业答辩--高涛.pptVIP

本文观看结束！！！ * * 知识型员工绩效评价模型的构 建 答辩人：高涛 学 号：2007260017 导 师：马洁 职 称：教 授 知识型员工分析 后 记 对知识型员工绩效 评价的系统分析 知识型员工绩效 评价模型的构建 1.问题的提出及研究的意义 2.研究思路与结构安排 3.研究方法 4.创新之处 1.基本结论 2.政策建议 3.今后需要进一步研究的问题 和感受 1.知识型员工的绩效管理流程与绩效契约分析 2.知识型员工绩效评价的成果性指标分析 3.知识型员工绩效评价的行为性指标分析 4.知识型员工绩效评价的积累性指标分析 5.知识型员工绩效评价的风险型指标分析 6.知识型员工绩效评价模型及其实施 1.知识型员工的含义 2.知识型员工的特征分析 3.知识型员工的工作性质分析 4.知识型员工的组织形式分析 5.知识型员工的工作机理分析 1.对知识型员工绩效的系统分析 2.对知识型员工绩效评价的系统分析 引 言 知识型员工绩效评价模型的构 建 第1章 引言 问题的提出及研究的意义 1 研究的思路与结构安排 2 研究方法 3 创新之处 4 1.1问题的提出及研究意义 知识型员工队伍不断壮大， 产生社会实践需要同理论 研究相对滞后的矛盾 设计知识型员工 绩效评价模型 对理论研究有所裨益， 对管理实践有所帮助 存在需求 满足需求 提升功能 1.3研究方法