xx科技有限公司考勤管理制度精品企业管理参考资料锣.pdfVIP

XX 科技有限公司考勤管 XX 科技有限公司考勤管 XXXX科科技技有有限限公公司司考考勤勤管管 理制度 理制度 理理制制度度 为严格公司劳动纪律，保障工作秩序顺畅，形成良好工作作风，针对公 司本部各部门、各分部、不同工作性质和方式，力求做到既有严肃认真，又 有灵活实际、有章可循的考勤管理，特制定本考勤管理制度。 一、作息时间 1．公司全体本部员工（库管除外）统一采用指纹考勤，各分部员工采用电 话考勤； 2．签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班（09:00）为 签到，下班（17:30）为签退。员工要遵守工作时间，上下班按时考勤， 各分部员工或出差人员需按时向总部考勤管理人员报告考勤情况。 二、考勤制度 1．公司员工应按规定时间上、下班，并按规定考勤。不得无故迟到、脱岗、 早退、旷工。 2．员工比规定的上班时间迟到或早退1-10分钟的，处罚5元/次；迟到或 早退10分钟以上，15分钟以内的，处罚10元/次；迟到或早退15-30 分钟以上的，处罚20元/次。 3．迟到或早退30分钟以上的，按旷工处理；连续迟到或早退三次，第三次 迟到或早退按旷工处理。 4．员工每旷工半天，处罚50元/次；旷工一天，处罚100元/次；旷工两天， 处罚300元/次；连续旷工三天或三天以上的，作出开除处理。所有被开 除的员工工资必须留待下一月的发工资日方可领取。凡下列情况均以旷 工论处： （1）正常工作日不在岗者，以旷工论 （2）采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明； （3）上班时间脱岗、擅离职守者，以旷工论； （4）未请假或请假未被批准或批准假期已满而未申请续假而不到岗者； （5）打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗； （6）不服从工作调动，经教育仍不到岗； （7）其他违规违纪行为造成缺勤。 5．每名员工每月有一次迟到或早退1-5分钟内不给予罚款的机会（但必 须由本人写出书面说明并由部门主管签字后交行政部存档），每年不 得超过三次，每超过一次按原处理办法的三倍执行。 6．因公外出者，应提前填写外出登记表。如遇紧急情况未登记者，回公 司后应及时登记并向主管领导以书面形式说明外出原因，否则按旷工 处理。 7．因公出差的人员，应提前填写出差申请，如需驾车须在出差申请单上 注明，经主管领导批准后方可成行。并交行政部备案作为考勤依据， 因特殊原因未及时填写出差申请的，在到岗后一个工作日内补办手续， 未补办者按旷工处理，行政部将根据出差申请不定时抽查。 8．如遇考勤机故障致使本人不能按时打卡，请在行政部填写《补签到申 请单》。因公务或忘记打卡的员工必须于次日午餐前登记，交行政部予 以确认。 9．各分部每日主动报告总部行政部实际出勤情况，行政部不定期进行抽 查，若发现弄虚作假，将按公司相关制度处罚各分部考勤报告人员及 该出勤异常员工。 10．库房员工实行综合工作制，不参加考勤但必须保证工作的顺利开展。 三、休假、请假制度 1．总部和各分部业务、财务、行政人员每月可享有4天公休，根据工作 安排实行轮休，原则上当月未能休假的不得累计至下月份； 2．全体员工享有以下带薪假期（不影响全勤）： （1）带薪病假（2天），须出具县级及以上医院证明； （2）婚假（5天），须按《婚姻法》规定，双方均已到结婚年龄，将结 婚证原件交至行政部查验并复印存档； （3）带薪丧假（3天），丧者为员工的直系亲属，即（配偶、父母、子 女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女），需当地 村委会或居委会出据死亡证明。 3．病假：无特殊情况，当月累计超过10天者或年累计超过60天者公司 考虑解除劳动关系。3天以内（含3天）由主管领导审批生效，3天以 上由主管领导审核总经理审批生效。事后须补办手续即医院证明。 4．事假： 为不带薪假，无特殊情况，当月累计超过5天者或年累计超过 30天者公司考虑解除劳动关系。请假时间超过1周的，无特殊情况不 予审批。 5．每月事假不得超过三次，超过三次算旷工，周例会或月例会时间不