中西方企业经营者激励机制的比较研究.pdfVIP

论文摘要 论文摘要 随着社会化大生产的发展和市场规模不断扩大，以企业所有权和经营 权相分离为特征的现代公司，己成为现代市场经济社会中企业存在的主要 形式。但是，所有权与经营权的分离后，造成企业所有者和经营者的目标 函数不一致，甚至造成经营者为了自己的利益最大化而损害企业所有者的 权益。如何激励经营者努力工作使企业所有者利益最大化，成为现代经济 学研究的核心。经济学家提出了许多有关经营者激励的企业理论。在我国， 1993年1 1月党的十四届三中全会通过了关于建立现代企业制度的决定， 确定了实行公司制改造是我国国有企业改革的方向。从一九九四年以来， 我国大多数国有大中型企业按照《公司法》进行了公司化改制。但是，这 些国有企业的管理和效益并没有像原来预想的那样得到改进，相反，近年 来企业经营效益发生了较大面积滑坡，存在巨额亏损和严重的“58现象”、 “59现象”、国有资产大量流失现象。这些问题在我国已十分普遍，但在西 方国家企业相对少得多。同样是公司制企业，为什么会在我国就这么严重 呢?本文通过四章的篇幅分析认为：建立经营分享制的企业管理制度，是 建立有效的企业所有者与经营者制衡关系的较优选择。