角色扮演的题目该如何设计.docVIP

角色扮演的题目该如何设计？ 角色扮演（role play），也叫模拟面谈（interview simulation），是指在一种模拟的情景中，两个人进行交流和互动，其中一人是指定角色的被评价者，另一人是经过培训的角色扮演者。评价者在两人互动的过程中观察被评价者的表现，并做出评判。在这样的情景模拟中，有角色扮演者、被评价者和评价者三类不同的角色。 在角色扮演中，评价者往往会设置一系列的人际矛盾与冲突，要求被评价者扮演某一角色并进入角色情景，去处理各种问题和矛盾。评价者对被评价者在不同角色情景中表现出来的行为进行观察和记录，实现对其素质和潜能的测查。在整个过程中，角色扮演者会根据角色在工作中可能会遇到的实际问题给被评价者出一些挑战，借此考查被评价者的表现，从而对被评价者作出判断。 要很好地进行角色扮演，前期的题目编制就显得尤为重要。设置合理的情景冲突、编制效度高的题目是有效实施角色扮演的基础。那么如何编制角色扮演的题目呢？我们可以遵循如下的流程： 1. 明确评价目的 角色扮演虽然是一种比较有效的测评方法，但也并不适用于所有的评价场景。相对而言，满足以下条件较适合使用角色扮演技术。 ●需要对被评价者的协调关系能力以及与他人沟通的能力进行评价； ●目标岗位的核心职责多为与他人沟通和互动； ●有合适的人担当角色扮演者。 角色扮演是评估个体在某种压力情景下如何与他人进行互动的最好方法之一。这种