某某集团公司人资源管理制度汇编【精品参考资料】8.docVIP

某某集团公司人力资源管理制度汇编 第一章　　员工招聘、录用、奖罚制度 1.1员工的招聘、录用 本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘； 招聘员工条件： 年满18周岁，身体健康，无任何传染性疾病，无不良记录。一般员工需具有高中以上学历，管理人员需具有大专以上学历。特殊情况，经总经理批准后，可适当放宽。 1.1.3　下列人员不得聘用： （1）剥夺政治权力尚未恢复者； （2）被判刑或被通辑，尚未结案者； （3）吸食毒品者； （4）品行恶劣、曾被开除者； （5）经体格检查，有传染性疾病者。 1.1.4　来公司应聘须提供以下证明材料： （1）个人身份证； （2）学历证、专业技术职务资格证； （3）结婚证、计划生育状况证明或未婚证明； （4）个人体检表； （5）个人简历。 　来公司应聘者须填写“居众公司招聘表”。在经过公司人事部门的面试和业务部门的测试，确认可试用后，填写“职工基本情况及工作业绩登记表”。按公司通知的报到时间来公司人事部报到。 受聘来公司工作的人员必须经过1-3个月的试用期。在试用期间，公司通过对员工的工作态度、工作能力、学识水平等进行全面的考核、评价。 试用人员经试用合格后，可转为公司正式员工，并根据其工作能力和岗位重新确定职位等，享受正式员工待遇。员工转正后，试用期计入本公司工龄。 试用期满被公司正式录用的员工，必须与公司签订劳动合同。未被录用者，由公司作出辞退