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AbstractCommitmentisalwaysaveryimportanttopicinpsychologyandmanagementsciencestudies,andoccupationalcommitmentmeanstheintentionandreasonforpeoplepursuingoccupationasanimportantresearchdirection.Recently,occupationalcommitmentstudieshavebeendevelopedinmuchwideroccupation.Thestudycollecteddatawithdocumentanalysis,interview,andquestionnaireinvestigationmethods,adoptedsomestatisticalmethodssuchasexploratoryfactoranalysis,confirmatoryfactoranalysis,analysisofvarianceandregressionanalysistoanalyzethedata,constructandconfirmthemodel,anddiscussedthestructuredimensionofpersonneloccupationalcommitment,developmentcharacteristicsindifferentoccupationalcareerstages.Themainconclusionsareshowedasfollows:(1)Personneloccupationalcommitmentinsoftwareenterprisesiscomprisedofthreedimensions:affectivecommitment,interpersonalneedcommitmentandcontinuationcommitment.(2)Thequestionnaireofpersonneloccupationalcommitmentinsoftwareenterpriseshassuperiorreliabilityandvalidity.(3)Thedifferencebetweenoccupationalcommitmentandaffectivecommitmentofpersonnelinsoftwareenterprisesincareer-initiatingstageandexplorationstageissignificant.Keywords:occupationalcommitment,softwarepersonnel,careerstage3 1引言1.1研究背景软件产业将成为21世纪拥有最大产业规模和最具广阔前景的新型产业之一。软件产业已经成为国际竞争的焦点和战略制高点，它的发展深刻地影响全球经济与社会的发展[1]，也影响着全球化背景下中国在国际市场上的竞争力[2]。近几年，中国软件产业以平均超过30%的速度增长。据第28届软件工程大会上公布的数字，我国软件产业规模从2000年的593亿元发展到2005年的3900亿元，5年时间增长近7倍[3]。但是我国软件产业在世界软件市场占有的份额还很低，与软件产业发达的美国、印度、日本等国家还有一定差距[4]。国家为软件产业的发展提供政策、资金、国际合作活动等各方面的支持。而人才是软件产业发展的决定性因素。我国软件企业的人才状况及反映出来的一些问题需要研究者进一步关注。例如，软件企业平均人才流动率达到20%以上，远高于一般企业5%的平均人才流动率[5]。了解员工为什么从事职业，对于解决离开职业、离开组织的问题有所启示。对企业而言，了解员工对组织、对职业的不言明的期望，以及对自己职业行为和职业努力所作的不言明的约束，对人力资源管理具有重要意义。对个人而言，面对越来越多的工作中的不稳定性，诸如公司并购、裁员、解雇等，许多人开始思考他们对于职业生活中的哪些方面能够进行控制，并做出承诺。当由于某种原因[6]职业承诺的概念是从组织承诺的研究中发展而来的。职业承诺已经成为近二十几年职业心理学的一个重要研究领域。已有研究除了探讨从事职业的原因这个职业承诺的核心涵义外，还开展了职业承诺与很多前因后果变量（比如职业满意度、组织承诺、工作投入、工作绩效、职业自我效能感、职业成熟度、职业倦怠和离职意向等）关系的研究，赋予了职业承诺以更多的理论意义和现实意义[7][8]。例如June(2004)的研究表明，职业承诺更高的人，能获得更大的职业成功，在收入、职位等客观的职业成功指标和主观的职业满意度上都会更高[9]。这些研究是破解软件行
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