我国企业人力资本定价机制探究.docVIP

华中科技大学硕士学位论文摘要合理的人力资本定价机制能够有效地激励人们进行人力资本投资，并将存量人力资本最大限度投入到企业生产和经营管理之中，提高企业利润和竞争力。人力资本定价以人力资本对企业的实际贡献价值为基础，人力资本实际价值取决于个人能力、努力程度和市场风险等因素。由于信息的非对称性，企业人力资本定价并不是一次性完成的，一般需两个过程：一是在人力资本进入企业时对其能力大小的判断，需要利用信号显示机制以避免可能出现的逆向选择问题；二是人力资本进入企业后对其努力程度的评价以避免可能出现的道德风险问题。市场风险虽然影响一般型人力资本的实际价值，但他们无心去化解，只是按照既定的模式和明确的任务进行生产或管理；应对市场风险是经营者人力资本特质的体现，具有不确定性的企业剩余综合反映了该能力和其努力程度。经营者人力资本分享企业剩余比例与行业面临的市场风险呈正向关系，其实际报酬取决于企业剩余、分享比例以及企业综合财务指标，且当期收入取决于剩余分享的具体形式。忽视人力资本产权要求导致的代理人道德风险问题是我国企业人力资本定价中的主要不足，而国有企业由于内部人控制等体制原因，导致在试行间接定价机制过程中出现一些异化现象。结合历史发展阶段、人力资本类型、企业类型和治理结构以及行业风险采用不同方式对企业人力资本进行定价是我们的现实选择。关键词：人力资本定价间接定价机制逆向选择道德风险I华中科技大学硕士学位论文AbstractReasonablehumancapitalpricingmechanismofenterprisesshouldmotivatepeopletoinvestmorecapitalintohumanthemselvesandinspirethemtoplungemorehumancapitalthattheypossessintoproductionandmanagementassoonaspossible,sothatitcancontributetothefirm’sprofitandcompetition.HumanCapitalPricingreliesontherealvaluecreatedbyhumancapitalforenterprise.Apartfromthefactorofmarket,therealvaluationofhumancapitaldependsonitsabilityandthedegreeofexertingitself.Becauseofinformationasymmetry,humancapitalpricingcannotbecompletedonlyonce,butatleasttwosteps.Firstly,itisneededtojudgeitsabilitywiththesignalrevealingmechanismforthepurposeofavoidingadverseselectionwhenhumancapitalentersenterprise.Secondly,itisalsoneededtoestimatethedegreeofexertingitselfinordertoavertingmoralhazardafterhumancapitalentersenterprise.Althoughmarketriskhasimpactoncommonhumancapital,theydon’tconcernit,andtheytakeanactionaccordingtogivenstyleanddefinitetask;howtofacetheriskismainlyconsideredbytopmanager,whichembodieshisparticulartalent,anduncertainfirmresidualfiguresthetalentandthedegreeofexertinghimself.Theproportionoftopmanagersharingfirmresidualisdirectratiotonaturalriskofindustrycomprisingtheenterprise;furtherthetopmanager’srewarddependsonhowmuchthefirmresidualandtheproportionofsharingfirmresidualis,andhowmuchtheenterprise’ssyntheticfinancingindexisaswell;finallyhiscurrentrewardreliesonthetypeofsharingfirmre