《IT技能型人才的可就业能力开发模式探究》.pdfVIP

第30卷第1期 成都师范学院学报 2014年1月 V01．30 OFCHENGDUNORMALUNIVERSITY Jan．2014 JOURNAL IT技能型人才的可就业能力开发模式探究 唐瓷1，龚会2 (1．成都师范学院计算机科学系，成都611130；2．广州医科大学卫生管理学院，广州510182)木 摘要：可就业能力作为满足行业和岗位双重需要的核心因素，对于技能型人才的开发和培养，具有重要的作 用。对可就业能力的结构要素进行理论探索，结合我国当前rI．技能型人才可就业能力现状，提出在技能型人才的 可就业能力开发模式上，高等学校、企业和政府各自的策略和模式。 关键词：可就业能力；it能型人才；创新能力；合作开发 doi：10．3969／1．i湖．2095—5642．2014．01．023 中图分类号：G40—034文献标志码：A 文章编号：2095-5642(2014)01-0023-04 一、前言 个体技能、计算能力、信息技术、语言(外语)能力； Van rII行业已经成为我国重要的支柱产业，成为国 Der Der Heijde和Van 家技术创新、科技创新的核心力量。我国rI产业随 素质，认为就业能力包括五个维度：职业技能、期待 着新科技的浪潮，得到迅速的发展，这一方面导致对 和最优化、灵活性、合作意识和平衡。【41从上述来 信息技术类人才需求量急剧增加；另一方面也加速 看，专业技能是可就业能力中的核心部分，在技能型 了人才流动，使得低层次岗位人员失业率增加。基 人才上表现尤为突出。对于rI’技能型人才来说，除 于多个城市的调查结果显示，技能型人才的严重缺 网络技术、信息安全、编程语言等基本知识外，还包 乏已经成为制约企业技术创新的重要因素。L11本文 括每一工种之类的核心技能。 基于rI行业技能人才的现状分析，对于rII技能型 (二)灵活性 人才的可就业能力开发模式进行较为深入的探讨， 灵活性是技能型人才在面临新问题、新环境或 具有一定的实践意义。 者新技术时，能够及时更新自己技能并适应当前需 二、rr技能型人才的可就业能力 周颐(2009)认为，知识、技能、能力和一些个性 分析的时候就指出，劳动者适应内外环境变化的能 应该是可就业能力的核心。【21笔者认为，IrI技能型 力对于企业和个人来讲，都是十分重要的。【51在rI 人才的可就业能力包括职业核心能力(专业技能)、 行业，产业升级和竞争加快，很多人要面临劳动力市 通用能力(人际关系技能)、创新能力和个性特征 场的变化和组织内部的各种变革，必须积极地适应 (灵活性)等几个方面。 这些改变，并适当做出调整。新型工作组织和工作 (一)专业技能 方式对技能型人才在不同情境下进行工作提出了灵 专业技能是可就业能力的重要部分，美国培训 活适应要求。 和开发协会(ASTD)的研究者们通过现场调查和电 (三)创新能力 话访谈，确定了工作所需的七类16种技能；【31英国 创新能力是个体进行新思想、新想法、新产品和 有研究者提出核心技能模型中包括沟通、问题解决、 新技术的思维方式和能力。知识经济时代的到来， 拳收稿日期：2013-06-27 基金项目：四川高等职业教育研究中心一般研究课题“IT技能型人才的可就业能力