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本文观看结束!!! 祝各位身体健康!万事如意!! * * 招聘、绩效与任职资格、组织架构?培训、员工关系、薪酬福利:工作内容、存在问题、建议与支持 * 招聘、绩效与任职资格、组织架构?培训、员工关系、薪酬福利:工作内容、存在问题、建议与支持 * * 人力资源2013年工作总结暨2014年工作计划 人力资源部 2012年1月 目录 2013年人力资源工作总结 1 2013年公司人力现状盘点 2 2014年人力资源工作规划 3 一、2014年人力工作总结 招聘:; 培训: 任职资格: 绩效:; 员工关系: 主要业绩 关键问题 招聘: 培训: 晋升: 绩效: 员工关系: 平台建设: 二、2011年公司人员盘点 1、数量盘点 1)人力编制现状 – 2009、2010年2011年各部门人员增长比例 备注:以下分析均基于公司2011年12月16日的数据 2)人员增长比例 2)人员增长比例——各部门情况 2)人员增长比例——各职级情况 3)离职分析 职级 人数 比例 总结 分析 1)2011年职级结构 2、结构盘点 0.7% 2)职位类别结构 总结 分析 职位族 人数 比例 0.7% 1)司龄 总结 分析 司龄 人数 比例 平均司龄 2.12年 3、质量盘点 2) 绩效考核结果分析 总结 分析 优秀人员(S级A级)职级分布 优秀人员(S级A级)司龄分布 职级 人数 比例 司龄 人数 比例 4、状态盘点 1)满意度报告盘点 公司满意度对比 总结 分析 2)学习成长 培训总体回顾 关键问题分析及预测 公司HR重点工作方向 三、2012年工作计划 2012年HR工作方向及实施策略 2012年HR工作业绩目标 谢 谢 欣 赏! 课程对象 * 招聘、绩效与任职资格、组织架构?培训、员工关系、薪酬福利:工作内容、存在问题、建议与支持 * 招聘、绩效与任职资格、组织架构?培训、员工关系、薪酬福利:工作内容、存在问题、建议与支持 * 过往的几年中,优秀人员的职级比例、司龄比例; * * 课程对象 * 招聘、绩效与任职资格、组织架构?培训、员工关系、薪酬福利:工作内容、存在问题、建议与支持 * 招聘、绩效与任职资格、组织架构?培训、员工关系、薪酬福利:工作内容、存在问题、建议与支持 * 过往的几年中,优秀人员的职级比例、司龄比例; * * * 招聘、绩效与任职资格、组织架构?培训、员工关系、薪酬福利:工作内容、存在问题、建议与支持 * 招聘、绩效与任职资格、组织架构?培训、员工关系、薪酬福利:工作内容、存在问题、建议与支持 *
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