2014人力资源2013终报告.ppt

本文观看结束！！！ 祝各位身体健康！万事如意！！ * * 招聘、绩效与任职资格、组织架构？培训、员工关系、薪酬福利：工作内容、存在问题、建议与支持 * 招聘、绩效与任职资格、组织架构？培训、员工关系、薪酬福利：工作内容、存在问题、建议与支持 * * 人力资源2013年工作总结暨2014年工作计划 人力资源部 2012年1月 目录 2013年人力资源工作总结 1 2013年公司人力现状盘点 2 2014年人力资源工作规划 3 一、2014年人力工作总结 招聘：； 培训： 任职资格： 绩效：； 员工关系： 主要业绩 关键问题 招聘： 培训： 晋升： 绩效： 员工关系： 平台建设： 二、2011年公司人员盘点 1、数量盘点 1）人力编制现状 – 2009、2010年2011年各部门人员增长比例 备注：以下分析均基于公司2011年12月16日的数据 2）人员增长比例 2）人员增长比例——各部门情况 2）人员增长比例——各职级情况 3）离职分析 职级 人数 比例 总结 分析 1）2011年职级结构 2、结构盘点 0.7% 2）职位类别结构 总结 分析 职位族 人数 比例 0.7% 1）司龄 总结 分析 司龄 人数 比例 平均司龄 2.12年 3、质量盘点 2） 绩效考核结果分析 总结 分析 优秀人员（S级A级）职级分布 优秀人员（S级A级）司龄分布 职级 人数 比例 司龄 人数 比例 4、状态盘点 1）满意度报告盘点 公司满意度对比 总结 分析 2）学习成长 培训总体回顾 关键问题分析及预测 公司HR重点工作方向 三、2012年工作计划 2012年HR工作方向及实施策略 2012年HR工作业绩目标 谢 谢 欣 赏！ 课程对象 * 招聘、绩效与任职资格、组织架构？培训、员工关系、薪酬福利：工作内容、存在问题、建议与支持 * 招聘、绩效与任职资格、组织架构？培训、员工关系、薪酬福利：工作内容、存在问题、建议与支持 * 过往的几年中，优秀人员的职级比例、司龄比例； * * 课程对象 * 招聘、绩效与任职资格、组织架构？培训、员工关系、薪酬福利：工作内容、存在问题、建议与支持 * 招聘、绩效与任职资格、组织架构？培训、员工关系、薪酬福利：工作内容、存在问题、建议与支持 * 过往的几年中，优秀人员的职级比例、司龄比例； * * * 招聘、绩效与任职资格、组织架构？培训、员工关系、薪酬福利：工作内容、存在问题、建议与支持 * 招聘、绩效与任职资格、组织架构？培训、员工关系、薪酬福利：工作内容、存在问题、建议与支持 *