ICU护理工作汇报.ppt

2014年工作思路需解决的问题 1、ICU护理人员的现状 2、ICU五年规划思路 3、需要解决的护理问题 4、对职能督导部门的建议 目前ICU护理现状 一、护理人员结构 ICU2009年元月成立，目前已四年有余，护理人员变动大，目前按床位比例配置1:2.5人，现有12人，主管护理师3人，护士7人，无证护士2人，现有两人外出新疆医学院进修，怀孕1人，目前病人较多，感觉到人力资源的不足； 目前ICU护理现状 二、护士人力不足的隐患 护理人员资源数量不足，直接与错误发生率有关，减轻护士工作量是防止ICU严重错误发生的有效手段，学者对护理安全现状进行调查，对ICU错误分类发现，错误的发生主要集中在药物治疗占35.5%，观察失误或延迟发现病情变化占31.1%，操作错误占22.6%，对错误认定的性质结果发现，护士工作能力不足占47.3%，工作疏忽占4.76%，护理人力资源不足、低学历、工作年限不足三年与护理错误发生率成正比。 目前ICU护理现状 三、护理人员绩效 ICU成立四年多，绩效一直处在全院护理最后一名，每人每月平均不足1000元，护士不稳定不利于ICU护理学科发展。 四、ICU护士担负的工作 基础护理 专科护理 治疗 气管插管配合 气管切开的配合 气管镜吸痰的配合 换药配合 目前ICU护理现状 ICU护士担负的工作 目前ICU护理现状 四、ICU护士开展的工作 目前ICU设备现状 目前现有设备有呼吸机、多功能监护仪、、除颤仪、颅脑降温仪、肢体气压治疗仪、震动排痰机、血气分析仪、六通道注射泵，气垫床、输液泵、心电图机、多功能动态空气消毒机等。 ICU开展优质护理服务新举措 整体思路 一、护理学科建设 1、总开放床位数： 5张 ，现有护理人员为12人，要求床位数与 护士之比为 1：2.5-3人。 2、职称：副主任护师1人，2011年取得资格，目前未聘，主管护师：33%，护理师 0 %，护士：67 %；合理职称结构是副主任护师占10%，主管护师占30%，护理师占30%，护士占30%； 3、学历层次：目前大专以上学历：10%，本科10：%，中专：80 %，争取至2015 年大专学历达到50%，本科达到20%。中专45%，科室人员学历、职称、年龄结构合理化； 整体思路 二、人员培养： 1、鼓励参加自学考试，获取学历证书； 2、根据自愿的原则，选派骨干到对口支援医院进行1周的短期学习， 3、专科护士培养：培训专科护士，到2015 年，我科专科护士人数达到 80%以上，以提高专科护理质量。 4、培养年轻护士主持业务学习、护理查房、护理会诊、病历讨论； 头部骶尾部使用 约束手套 整体思路 三、科研教学 1、开展新项目每年至少3项；一次性气管固定带的改良 、昏迷病人用牙刷刷牙 、彩色标示在泵入药物的应用 2、护理论文：中级职称的护士每年必须有一篇省级的论文发表，初级职称的护士每5 年必须有一篇省的论文发表，护士每年必须书写一篇护理体会或护理论文等。 需要解决的问题 四、护理工作中需要解决的问题 1、根据等级医院的评审重症医学科的标准、对保洁员的培训，配保洁员一名； 2、ICU的护士全院轮岗；科室特别忙时护理部给予随时调入护士以降低风险； 3、调配护士时可否把能力强的护士分配ICU； 4、重点科的副高级职称聘用 ； 本文观看结束！！！ 祝各位身体健康！万事如意！！ * * 护理工作汇报 重症医学科 目前ICU护理现状 外出转运病人 外出检查 清洁卫生 陪高压氧舱 转往外院的病人由护士陪同 TC-818振动排痰机 肢体气压治疗 血气分析 1、针对ICU无陪护、探视时间短等特点，实行护士每日主动与 病人家属电话联系和代买餐点务，切实解决家属的实际困难. 2、制作沟通卡对不能语言交流的病人给予卡片交流。 。 3、为不能说话的病人提供写字板 * 优质护理服务新举措 4、年资高的护士对转往他科的病人 进行访视，受到病人及家属的好评。 * 优质护理服务新举措 5、制作特色宣传栏 。 针对 ICU病人管理问题，将常见的小常识制作成健康教育宣传栏，方便病人家属对ICU常见知识的掌握以及对病区探视的基本内容掌握。宣传栏内有正确与错误探视的提示图。 * 优质护理服务新举措 每天下午五点由护长、小组长、执行床上浴的护士、管床护士及夜班助理护士一起执行晚间护理。 上夜由专门的护士执行晚间洗