安全生产标准化培训201303.pptVIP

安全评价与安全标准化简介 AQ3013-2008共涉及12个一级要素，53个二级要素 安全标准化工作的意义 1.是落实企业安全生产主体责任的必要途径。国家有关安全生产法律法规和规定明确要求，要严格企业安全管理，全面开展安全达标。企业是安全生产的责任主体，也是安全生产标准化建设的主体，要通过加强企业每个岗位和环节的安全生产标准化建设，不断提高安全管理水平，促进企业安全生产主体责任落实到位。 2.是强化企业安全生产基础工作的长效制度。安全生产标准化建设涵盖了增强人员安全素质、提高装备设施水平、改善作业环境、强化岗位责任落实等各个方面，是一项长期的、基础性的系统工程，有利于全面促进企业提高安全生产保障水平。 安全标准化工作的意义 3.是政府实施安全生产分类指导、分级监管的重要依据。实施安全生产标准化建设考评，将企业划分为不同等级，能够客观真实地反映出各地区企业安全生产状况和不同安全生产水平的企业数量，为加强安全监管提供有效的基础数据。 4.是有效防范事故发生的重要手段。深入开展安全生产标准化建设，能够进一步规范从业人员的安全行为，提高机械化和信息化水平，促进现场各类隐患的排查治理，推进安全生产长效机制建设，有效防范和坚决遏制事故发生，促进全国安全生产状况持续稳定好转。 领导的工作 学习法律、法规，制定安全方针、安全目标、成立领导组、分配任务。并承诺认真履行职责按期完成安全标准化达标工作。 风险辨识、评估，根据安全生产责任制编制各级各类人员安全目标考核方案 制定工作计划分配各部门工作任务 组织人员编制安全管理制度，安全生产责任制，安全操作规程 组织安全标准化的培训、宣传与发动工作，营造安全氛围 管理部门的工作 各部门：根据安全管理制度，制定本部门工作计划，制定检查表；执行安全检查制度、职业卫生检查制度、培训制度、档案管理制度、 安全检查：厂级、部门、车间、班组检查，节假日、特种设备、专项检查 职业卫生：警示标识、设备设备、个人防护、现场检测、个人职业健康检查 培训：管理人员、操作人员、进厂员工、转岗位员工、外来检查人员、协作承包单位人员 档案：员工基本档案、培训档案、职业卫生档案、设备档案、特种设备档案、重大危险源档案、化学品档案、技术档案、安全设施档案、事故档案、安全“三同时”档案、等 员工的工作 执行各项管理制度、操作规程、应急预案、参加培训和学习、填写报表，明确自己的权利和义务 员工的安全权利： 1、有权知道从事工作可能对身体健康造成的危害和可能发生的事故。 2、有权获得保障其健康、安全的劳动条件和劳动防护用品。 3、有权对用人单位管理人员的违章指挥和强令冒险作业予以拒绝。 4、职工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 5、职工在发生严重危及其生命安全的紧急情况时，职工有权采取必要的措施紧急避险，并应当将有关情况向用个单位的管理人员作出报告。 员工的工作 员工的安全义务： 1、 职工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，遵守用人单位的规章制度。 2、 职工必须按规定，正确使用各种劳动保护用品。在劳动过程中，不按规定佩戴和使用劳动防护用品，往往容易造成伤亡事故。 3、 在劳动过程中，职工有义务听从用人单位管理人员的生产指挥，不得随意行动。 4、 职工在劳动过程中发现不安全因素或者危及健康安全的险情时，有义务向管理人员报告。 安全标准化PDCA运行模式 《安全标准化规范》（AQ3013-2008）与《职业健康安全管理体系》（OHSMS18001-2007）相比具有以下相似之处： 1 原理相同。两者体系都是系统化的，分计划（PLAN）、行动（DO）、检查（CHECK）、改进（ACTION）四个相应关联的环节，为企业建立一个动态循环的管理模式，持续改进企业的安全健康绩效，实现既定目标。 2 实施方式相似。两者体系得实施均强调企业领导的重视和支持，通过基础建设与基层管理及基本功训练建立各岗位的安全职责与操作标准。规范员工的安全操作行为，实现安全生产的长效机制。 《安全标准化规范》（AQ3013-2008）与《职业健康安全管理体系》（OHSMS18001-2007）相比具有以下不同之处： 1 服务点不同。我们公司安全标准化的贯彻实施是为了提高公司的安全管理水平最终达到安全标准化规范的要求，实现安全生产的长效机制。而职业健康安全管理体系是服务于各国或公司，目的为了规范企业安全健康活动。 2 要素差异大。安全标准化增加了“5.1.5安全生产投入及工伤保险 ”、“5.5.5关键装置及重点部位”、“5.7产品安全与危害告知”等重要二级要素。 3 考核要求不同。职业健康安全管理体系提倡企业自愿的原则接受认证审核，而安全标准化是国家安全生产监督管理总局的要求，根据《国家安监总局关于进一步加强危险