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招聘风险4：决策模式和速度 招聘风险5：风险意识过高或过低 招聘风险6：抗压力过高或过低 招聘风险7：行为平衡 招聘风险8：事物处理模式 招聘风险9：核心能力和综合能力 职业角色如何定位？ 解析： “职业锚” 前脸 还是 后脑？ ----人际交往能力的基础素质 业务 还是 管理？ ----喜欢专研技术还是人际影响？ 稳定 还是 变化？ ----工作性质 演员 还是 导演？ ----喜欢表现还是驱动别人？ 生存 还是 乐趣？ ----目前有没有生存问题？ 就业 还是 事业？ ----职业取向是否已经定位？ 如何能让员工热爱自己的工作？ 如何给骨干员工成长潜力？ 如何给老员工成长动力？ 你是谁？ 你适合做什么？ 你正在成为谁？ 你的工作是让距离真正目标更近还是更远了？ 你真正想成为谁？ 你心中真正感受幸福的目标到底是什么？ 你的天赋能让你成为谁？ 你潜能最大的发展方向是什么？ 你的上司心里希望你成为谁？ 什么工作环境和团队文化与你更匹配？ 在人生的道路上，重要的不是你现在所处的位置，而是你迈出下一步的方向！ 对个人而言 掌握自己职业生涯命运 如何构筑人生宏伟大厦——制定职业生涯规划 如何扮演好各种角色、协调家庭、工作、职业、事业之间的关系 如何发现职业潜能——进行职业生涯测评 如何突破职业心理极限 如何找到那传说中的“职业锚 ” 对企业而言 提高人才培养效率和经营绩效 如何建立有归属感的团队 寻求个人发展与企业发展的最佳结合点 如何激发员工职业激情 如何实现人力资本增值 如何实现团队无缝隙合作 如何建立企业人力资源盘点 如何保持企业发展的活力——降低恶性离走率，提高良性流动率 如何让管理人员队伍与企业共同发展——完善企业内部造血系统 本课程致力于 让未工作的人知道如何选择工作； 让正在找工作的人知道如何找到工作； 让不找工作的人知道如何更加快乐的工作； 让正快乐工作中的人知道如何可以工作得更好； 让不满意现在工作的人知道如何创造令自己满意的职业 讲师简介 姜博仁老师是集企业实战、顾问、导师、教练等多角色于一身的复合型管理培训师和顶尖的企业家商道教练！他既是一位【人性解码与人才测评专家】，也是【组织系统建设专家】！ 他具有国企、外企、私企、创业等传奇般职业背景和成功实战经营阅历，曾经是世界500强的美国 Arrow 公司大陆销售总经理及北区首席代表；曾经担任世界500强的美国Intel 公司SPG事业群中国北区销售经理；而且通晓中西文化精髓，阴阳智慧皆通，具有明心见性的天赋，善于慧眼识人，是被学员誉为当代“姜太公”的智者，还被学员誉为“鬼才”！ 姜博仁老师 谢谢聆听！！ 幻灯片放映结束！ O(∩_∩)O谢谢大家耐心观看！ 唐玄奘西天取经，西天为何方？ 取何经？ 【MWM?生涯规划】 基于职业天赋匹配的生涯规划技巧 了解差异，尊重差异，善用差异，找到快乐工作的源动力而激发绩效核能 课程大纲 第一单元： 就业、职业与事业（你为啥而规划） 为什么要做职业生涯规划？ 典型案例：小丽、大牛、阿涛和老罗的困惑 剖析：人生难于逾越的六个 【困惑阶段】 破解：职业规划的核心内涵 解析：职业生涯成功的关键3要素 第二单元： 天赋、天性与信念（你要规划哪些？） 解码职业天赋的密码 天赋： 他的天赋擅长吗？ ---发现优势能力基因！ 天性： 他的行为擅长吗？ ---发现优势行为基因！ 信念： 他的价值匹配吗？ ---发现激励动力基因！ 如何快速识别一个人的 “天赋密码” FACES行为基因及MWM?行为能量频谱？ 如何识别并匹配天性里‘老虎基因’居主导的人？ 如何识别并匹配天性里‘孔雀基因’居主导的人？ 如何识别并匹配天性里‘猫头鹰基因’居主导的人？ 如何识别并匹配天性里‘熊猫基因’居主导的人？ 如何识别并匹配天性里 ‘变色龙’行为主导的人？ 17种与职业性质匹配的FACES行为基因能量频谱 一个人的【内在渴望】，发现幸福密码 祥解6种个人职业信念 祥解6种个人职业信念 知识取向 个人取向 功利取