《外向性和绩效工作压力与工作倦怠的中介作用》.pdfVIP

·38· 文章编号：1006-8309(2008)04枷38硝- ·研究与探讨· 外向性和绩效：工作压力与工作倦怠的中介作用 孟慧1，田京1，李永鑫2，江漪敏3 (1．华东师范大学心理学系，上海200062；2．河南大学教育科学学院，河南开封47500l； 3．长宁实验小学，上海200051) 摘要：为了探讨工作压力、工作倦怠在外向性一工作绩效之fhJ的作用，采用问卷法调查了398名小学和幼 儿园教师。结果发现，外向性与工作压力、工作倦怠的三个维度——情感耗竭、人格解体、成就感低落显著负 相关；工作压力和情感耗竭也均与工作绩效显著负相关；工作压力在外向性到工作倦怠的关系中起部分中介 的作用，而工作压力和情感耗竭是外向性与工作绩效之问的中介变缱。 关键词：外向性；工作压力；工作倦怠 中图分类号：B849：C970．4文献标识码：A l 引言 任心的个体其外向性会降低工作绩效旧J。 现代社会工作中，人们越来越关心人一职能 外向性对上作绩效的预测性在不同行