早期工业化时代的劳动关系.pptVIP

早期工业化时代的 劳动关系 邢国艳 李翠翠曹海辉 李杰 郑配配 劳动关系的定义 一、时代背景 18世纪中期，资本主义进入工业化时代。 经济制度发生了本质的变化，劳动生产率大幅度提高。 社会结构日益复杂化，新型的雇佣关系建立，形成了现 代意义上的雇佣关系。 工厂制度建立，社会化大生产和专业分工不断加强，劳 动关系成为资本主义社会的一种基本关系。 由于大企业的建立，雇主与工人之间形成了相互对垒的 态势。 二、斯密的管理思想 三、早期工业化时代的劳动关系 在早期工业化时代，由于过度竞争、贫富分 化、商品和货币对劳动者的异化，致使工人 的劳动条件和生活状况急剧恶化，雇主对工 人的剥削非常残酷。 政府不干预劳资关系，完全交由劳动力市场 自动调节。资方在劳动关系中具有优势，劳 动者处于绝对劣势。劳动保障法规非常少， 1802年英国通过的《学徒健康与道德法》， 被视为第一部具有现代意义的劳动法规。 四、劳动关系的特点 * * 小 组 成 员 01 时代背景 提纲 03 早期工业化时代的劳动关系 04 该时期劳动关系的特点 02 斯密的管理思想 劳动关系：是管理方和劳动者之间的关系，表现为劳动者在管理方的安排和指导下劳动，管理方支付劳动报酬。 从工业革命开始到十九世纪中叶，是劳动观系发展历史的第一个阶段。 斯密主张以市场“看不见的手”来自动调整市场的供求，政府应该仅仅作为“看门人”，不干涉市场的供求和经济的发展。 在政府不干涉政策的影响下，雇主具有了相当大的雇佣、使用和解雇员工的权利。 斯密的管理思想成为当时的主流管理思想。 18世纪末19世纪初，西欧各国爆发了各种工人反抗斗争，要求雇主改善劳动条件和提高工资，这些运动往往以失败告终，工人们开始认识到，必须联合起来。所以，在一些行业中开始出现了最初的工人组织，即早期的工会。同一时期的美国也产生了早期的工会。 面对早期的工人组织，雇主进行了激烈的抵制，政府也采取了法律上的不承认或严格限制的态度。 该时期劳动关系的表现形式是激烈的对抗，劳动关系处于不稳定和直接对立中。 该期劳动关系中，资方占有绝对的优势地位。政府在表面上采取自由放任的态度，对于劳资纠纷采取不干预的方式，然而实际上，政府的立法和政策倾向于雇主一方。 *