组织政治知觉对员工反生产行为的影响：心理契约破裂的中介检验（原版论文）.pdfVIP

第 l0期 总第 264期 商 业 经 济 与 管 理 N0．10Vo1．264 2013年 l0月 JoURNALOFBUSINESSECoNOM ICS 0ct．20l3 组织政治知觉对员工反生产行为的影响： 心理契约破裂的中介检验 张永军 (河南大学 工商管理学院，河南 开封 475004) 摘 要 ：组织政治知觉作为个体对组织政治所造成的消极工作环境 的主观评价，能够对员 工的工作态度和行为产生显著影响。从社会交换的视角，构建 了组织政治知觉通过心理契约破裂 对反生产行为产生影响的理论模 型，并通过435个有效样本对所提假设进行 了实证检验。结果表 明，组织政治知觉与组织指 向和人际指 向反生产行为显著正相关 ，与心理契约破裂显著正相关， 心理契约破裂与组织指向和人际指 向反生产行为均显著正相关，且对组织指 向反生产行为 的影 响高于人 际指 向反生产行为，心理契约破裂在组织政治知觉与组织指 向反生产行为之间具有部 分中介作用。最后 ，对研究的结论进行 了总结 ，并指 出了研究意义、不足和未来研究方 向。 关键词：组织政治知觉；组织指向反生产行为；人 际指 向反生产行为 ；心理契约破裂 中图分类号：F272．92 文献标识码 ：A 文章编号：1000—2154(2013)10—0063—09 己Il 吉F 作为私利、操纵的代名词 ，组织政治广泛存在于绩效考核、资源分配以及管理决策制定等环节 ，是组织 生活的现实反映。组织政治知觉 (perceptionsoforganizationalpolitics，POP)是员工对组织政治所造成 的机 能不 良、消极的组织环境的主观评价 ¨ 。研究发现 ，组织政治知觉可 以对员工工作态度和行为产生重要 影响。Miller等 对组织政治知觉结果变量的元分析发现，组织政治知觉与工作满意度、组织承诺显著负 相关 ，与工作压力 、离职行为显著正相关。Chang等 对组织政治知觉的另一项元分析结果表明，组织政治 知觉通过紧张感可 以增加员工的离职意愿 ，并通过负面作用于员工士气对任务绩效、组织公民行为产生消 极影响。通过文献梳理发现 ，虽然以往研究 已经对组织政治知觉进行 了大量探讨 ，但依然存在两点不足 ： (1)以往研究大都集 中于探讨组织政治知觉对组织公 民行为等积极工作行为所造成 的负面影响，对组织 政治知觉与反生产行为等消极工作行为的关系缺乏实证检验 ；(2)缺乏从社会交换视角探讨组织政治知 觉 的作用机制 。以往研究通常将组织政治知觉视为一种压力源 ，主要采用压力理论或情感事件理论为理论 基础 ，很少有研究从社会交换视角揭示组织政治知觉的作用机制 。 文章从社会交换视角探讨组织政治知觉对员工反生产行为的影响，并检验心理契约破裂的中介效应。 拟解决 以下 四个关键 问题 ：(1)检验组织政治知觉与反生产行为 的关系；(2)检验组织政治知觉与心理契 收稿 日期 ：2013—04—02 基金项 目：国家 自然科学基金项 目“绩效考核与管理伦理的交互作用及影响机制研究”；国家 自然科学基 金项 目“团队内非伦理行为社会互动机制研究” 作者简介：张永军 (1982一)，男，河南信阳人，河南大学工商管理学院讲师，管理学博士，研究方向为组织行为与人力 资源管理。 商 业 经 济 与 管 理 2013年 约破裂的关系；(3)检验心理契约破裂与反生产行为的关系 ；(4)检验心理契约破裂在组织政治知觉与反 生产行为之间的中介效应。文章不仅可以丰富和发展组织政治知觉的理论研究体系 ，对指导组织加强组织 政治管理等也具有一定的实践意义 。 文献 回顾与研究假设 (一)组织政治知觉与反生产行为的关系 组织政治知觉是指一种社会影响力过程 ，在此过程中，行为是经过策略设计以最大化短期