人力资本理论和企业培训促进政策.pdfVIP

人力资本理论和企业培训促进政策 翁 杰1，翁 宇2 (1．浙江工业大学经贸管理学院，浙江杭州310014；2．浙江大学校长办公室，浙江杭州310027) 【摘 要】文章应用人力资本理论分析了导致企业培训投资不足的主要原因——劳动力市场的不完全竞争。为了 促使企业在员工培训上投入更多资源，政府需要实施相应的强制性、诱导性和参与性的促进政策。在当前灵活的劳动力市 场中，实施诱导性的而不是强制性的促进政策，有助于将企业培训投资塑造成由需求直接驱动的自发性战略投资行为，从 而增加企业在员工培训上的投入．提升员工的技能水平 【关键词】企业培训；劳动力市场；促进政策；入力资本投资 【中图分类号】F240；F272．92【文献标识码】A 【文章编号】1004—2768(2006)04—002l一03 引言 西方发达国家的经济发展经验表明，一个国家的人力资本 时，也增加了许多其他企业的边际产品，企业不会是一般性培 和技能水平是决定经济持续增长的直接驱动力，高技能员工的 训的投资者，一般性培训的投资者和收益者只能是员工。那么， 供给状况与经济保持全面繁荣有着紧密的联系。与正规教育