生涯易变情形下组织支持感和职业承诺关系的分析.pdfVIP

硕士论文 生涯易变情形下组织支持感与职业承诺关系研究 摘 要 隧着易变性职韭生涯时代的到来，各个组织都在寻求高剩澜的获取耱超速的发震， 企业为在高速变化的环境中获得持续竞争优势，越发需要重视人力资源管理和开发。职 业承诺作为组织支持感重要的结果变量，成为继组织承诺之后另一关注的焦点，因此， 研究翁变性职业生涯时代组织支持感对职业承诺的影响对于企业的发展极具启发意义。 本文首先阐述了研究意义及主要内容，在对易变性职业生涯、组织支持感及职业承 诺理论综述的基础上，界定出本研究中变量麓相关概念及维度划分。建立研究模型后， 本文以合肥、南京等地金融行业员工作为研究对象进行问卷调查获取所需数据，利用 SPSS20．0农Amos 20。0对调查数据进行统计分析，磷究假设基本零导以验证，主要研究 结论如下：(1)组织支持感对职业承诺存在盟著正向影响；(2)易变性职业生涯倾向在 组织支持感影响职业承诺的过程中具有显著的负向调节作用；(3)易变性职业生涯倾向 与职业承诺呈显著负柜关关系。根据研究结论，本文对组织提淝相应豹篱理建议：(1) 开展易变性职业生涯倾向程度测试，根据个