基于过度自信和外部监督的团队合作均衡研究.pdfVIP

第 8 卷第 6 期 管 　理 　科 　学 　学 　报 Vol. 8 No. 6 　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　 2005 年 12 月 JOURNAL OF MANAGEMENT SCIENCES IN CHINA Dec. 2005 基于过度自信和外部监督的团队合作均衡研究① 陈其安 , 刘　星 (重庆大学经济与工商管理学院 , 重庆 400044) 摘要 : 借鉴 Daniel 、Hirshleifer 、Subrahmanyam 以及 Gervais 和 Odean 等人提出的过度自信表示方 法 ,将过度自信和外部监督结合起来 ,建立恰当的数学模型研究过度自信和外部监督同时存在 条件下的团队合作均衡以及过度自信和外部监督对团队合作的联合作用机制. 研究结果表明 , 外部监督和团队成员的过度自信对团队整体预期效用的作用是相互替代、而不是相互补充