新生代员工工作价值观心理授权对省略的影响基于知识型企业的实证研究陈红.pdfVIP

2014 4 2 年 月 第 期 7 8 、 新生代员工工作价值观 心理授权 对工作绩效的影响 ——— 基于知识型企业的实证研究 陈 红 颜世富 ( ， 200030) 上海交通大学安泰经济与管理学院 上海 :20 80 ， 摘 要 世纪 年代以后出生的新生代员工正成为 中国职场主力军 他们有着与以往代际员工不同的工作价 。 ， ， 。 、 13 值观 同时 企业管理实践也正发生变化 对员工的授权也变得越来越重要 对上海 北京等地的 家知识型企 148 、 ， : 业 名新生代员工的工作价值观 心理授权和工作绩效的关系进行了研究 结果表明 知识型企业中新生代员工 、 ; 工作价值观 心理授权和工作绩效量表两两存在显著相关 知识型企业中新生代员工的工作价值观和心理授权 能 、 、 ; 有效预测任务绩效 人 际促进 工作投入 以及总 的工作绩效 知识型企业中新生代员工的心理授权能有效预测 工作 ， 。 绩效 其 中工作价值观在心理授权与工作绩效之间起调节作 用 : ; ; ; 关键词 新生代员工 工作价值观 心理授权 工作绩效 、 0 引 言 是知识型企业中新生代员工的工作价值观 心理授 ， 权与工作绩效的关系 目的是实证检验知识型企业 ， 在西方社会 学术界和企业界将随互联网迅速 中新生代员工工作价值观、 心理授权对工作绩效的 “Y ”， 发展而成长起来的一代称为 一代 代表着有自 影响。 、 ; ， 信 自我以及有特权的新一代 在国内 相对应的则 “ ”， 20 80 ， 1 是 新生代 代指 世纪 年代后 伴随着中国 假设提出 改革开放及经济腾飞而出生和成长起来、 具有鲜明 1． 1 新生代员工工作价值观与工作绩效 。 《 》 ， 的时代特征的一代 根据 中国统计年鉴 的统计 20 80 中国 世纪 年代以来的改革开放和经济的 1