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从大学生劳动纠纷看《劳动法》 刑事司法学院 书记官2班 申策格 20123220238 摘要：又到了一年一度的大学生毕业季，对于不少人来说，毕业季就是就业季。数万名的大学生为社会注入了新鲜的血液。已经毕业的大学生是劳动者吗？大学生就业，签订劳动合同，在试用期内，要不要缴纳社会保险？试用期内出现交通事故，是否可以认定为工伤？ 关键词：劳动法；大学生；劳动者；合法权益 又到了一年一度的毕业季，数万名大学生从学校毕业走向社会，大学生刚刚踏入社会，社会经验低，不知道怎么维护自己的合法权益，又急于找工作，使自己快速安定下来。司法实践中一些用人单位就是利用了这一点，为了避免与毕业大学生订立劳动合同，往往在招聘时与大学生签订一个单独的试用合同，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该大学生。其目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。而《劳动合同法》规定：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。” 已经毕业的大学生是劳动者吗？“劳动者”是一个涵义很广泛的概念，凡是具有劳动能力的，以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民都可以称为”劳动者“。不同的学科对劳动者的概念有不同的界定。社会学意义上的劳动者，是指在劳动生产领域或劳动服务领域从事劳动、获得一定职业绝色的社会人。按照这一定义，不仅工人、农民、各类知识分子是劳动者，而且从事国