第一章：劳动关系管理概论.pptVIP

中南林业科技大学商学院人力资源管理教研室 第一章 劳动关系管理概述 一、劳动法的概念和调整对象 1．劳动法的概念 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。 2、劳动法的调整对象 法律部门之间是有分工的，民法调整的是平等主体之间的财产关系和人身非财产关系，行政法调整的是行政机关为主体的行政关系，而劳动法调整的是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。 （1）劳动关系 指劳动者与用人单位在劳动过程中发生的一种社会关系。 ①从劳动关系的主体上说，劳动关系是劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间的社会关系。 ②从劳动关系的内容上说，劳动关系是与劳动过程有密切联系的社会关系。 ③国家机关、事业单位、社会团体与其工作人员建立的劳动关系不属劳动法调整。 ： 案 例 1992年，某厂经上级主管部门批准改名为兴隆贸易公司。为筹备庆祝活动，公司请一家乡镇建筑装修队承包装修公司办公楼。在施工过程中，装修队一名工人在进行外墙贴补马赛克作业时不慎从四楼脚手架上跌落到地面，造成大腿及手臂等多处严重损伤。治愈后，经当地劳动鉴定机构鉴定为劳动能力完全丧失。在处理该起事故过程中，装修队领导认为，这名工人在兴隆公司工地工作时发生工伤事故，兴隆公司也应承担部分责任。这名工人据此会集家属、朋友等数人连续几天在兴隆公司本部要求负责人出面解决赔偿费问题。为息事宁人， 不妨碍公司营业，兴隆公司支付给工伤者一笔抚慰金，事态才告平息。 (2)与劳动关系密切联系的社会关系也由劳动法调整。 ①劳动行政主管部门与用人单位因管理劳动工作而发生的关系。 ②执行社会保险方面发生的关系。 ③工会代表劳动者并为维护劳动者合法权益与用人单位之间发生的关系，如集体合同关系。 ④劳动争议处理机构在处理劳动争议时与用人单位、劳动者之间发生的关系。 ⑤劳动行政主管部门在监督劳动法实施情况时与用人单位之间发生的关系。 二．劳动法律关系 劳动法律关系，是劳动法调整劳动关系而形成的权利义务关系。 它由主体、客体和内容三个要素构成。 ①劳动法律关系的主体（法人、自然人），是依照劳动法在劳动法律关系中享受权利承担义务的当事人。劳动法律关系主体的一方是劳动者；另一方是用人单位。 ②劳动法律关系的内容，是劳动法律关系主体享有的权利承担的义务。 ③劳动法律关系的客体，是劳动法律关系主体的权利和义务共同指向的事物。即劳动行为。 劳动者 ：达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会获得收入为方要生活来源的公民。 公民成为劳动法律关系主体所必备的条件： 劳动权利能力（前提） 劳动行为能力 （基本） 用人单位：依法招用和管理劳动者，并按法律规定或合同约定向劳动者提供劳动条件、劳动保护和支付劳动报酬的劳动组织。 企业 事业单位 和社会团体 国家机关 个体经济组织 4、劳动者与用人单位的劳动权利和义务 劳动权利：主体依法能够为一定行为和不为一定行为或要求亿人为一定行为和不为一定，以实现其意志或利益的可能性。 劳动义务：根据法律的规定，为满足权利主体的要求，在劳动过程中履行某种行为的必要性。 劳动者的基本劳动权利与义务 案例：怎样确认劳动法律关系 青年张某高中毕业后参加工作，与本地 一家塑料制品厂签订为期3年的劳动合同，具体从事产品推销，报酬为每月基本工资200元， 另加超定额推销奖。 三、劳动法简史 1、18世纪的劳动法 英国《劳工法规》是为加强对劳动者的剥削而制定的。 2、19世纪的劳动法 1802年英国颁布的《学徒健康与道德法》是为保护工人利益而制定的。 劳动法成为一个独立的法律部门。 3、20世纪的劳动法 第二次世界大战以前 以德、意、日等国为代表的法西斯国家的劳动立法，出现了法西斯政权的特点； 以英美为代表的国家的劳动立法对工人采取让步政策。 第二次世界大战以后 各种类型的国家相继颁布了自己的劳动法 4、国际劳动立法 国际劳动立法：指国际劳工组织召开的国际劳工大会所通过的国际劳工公约和建议。 国际劳动立法的内容：十类劳动法规 我国批准了哪些劳工公约（20项） 1、《确定准许儿童在海上工作的最低年龄公约》 主要内容：凡儿童在14岁以下者不得受雇佣或工作于船舶上。 2、《农业工人的集会结社权公约》 主要内容：承允保证使从事农业的工人取得与工业工人同等的集会结社权。 3、〈