人力资源师二级重点(2012.5月,十分详细哦).doc

PAGE .. 今年5月份刚考过了人力资源管理师二级，以下是我当时整理出来的详细资料，差不多一个月的时间，把下面的内容都啃了3遍就顺利过关了，希望给大家帮助，好好加油哦！ 人力资源师—国家二级 《章节重点》 人力资源规划(二级) 企业组织结构设计与变革 第一单元 企业组织结构设计 【知识要求】 组织结构是组织内部部分工协作的基本形式或框架。 组织结构设计是指以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作。它是企业总体设计的重要组成部分，也是企业管理的基本前提。 组织设计理论的内涵 1．组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论，组织设计理论则被称作为狭义的组织理论或小组织理论，从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论。 2．组织理论的发展 组织理论的发展大致经历了古典组织理论，近代组织理论和现代组织理论三个阶段。 3．组织设计理论的分类 组织设计理论又被分为静态的组织设计理论和动态的组织设计理论，静态设计理论依然是组织设计的核心内容。动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展，两者是相互依存的包容关系。 组织设计的基本原则 任务与目标原则 企业组织设计的根本目的，是为实现企业的战略任务和经营目标服务的。 专业分工和协作的原则（措施：系统管理，把相近或密切的部门归类，成立管理子系统让副总来分管，设立委员会协调，提高管理人员的全局管理。） 有效管理幅度原则（管理幅度