《变革型领导对知识共享的影响机制研究》.pdfVIP

第35卷第09期 科学学与科学技术管理 Vo1．35，No．09 2014年09月 SCIENCEOFSCIENCEANDMANAGEMENT0FS．＆T Sep．2014 变革型领导对知识共享的影响机制研究 李圭泉 ，席酉民1,2，刘海鑫 (1．西安交通大学 管理学院，西安 710049；2．西交利物浦大学，苏州 215123) 摘要：领导能有效促进员工知识共享，但 已有研究缺乏对其中机制的探讨。基于来 自企业的283份调查问卷，通过结 构方程模型与层次回归方法，检验 了变革型领导对员工知识共享行为的影响，以及知识共享氛围与个人特质在其中 发挥的作用。结果表明，变革型领导对知识共享氛围及员工知识共享有显著的正向影响，亲密氛围部分中介了变革 型领导和员工知识共享的关系。变革型领导对创新氛围和公平氛围的正向影响可以增强组织成员对亲密氛围的感 知，从而间接对知识共享产生影响。特质调节焦点对亲密氛围、公平氛围与知识共享的关系存在调节作用。 关键词：知识共享；变革型领导；知识共享氛围；特质调节焦点 中图分类号：F271．4 文献标识码 ：A 文章编号：1002．0241(2014)09．0048—11 O 引 言 工内在动机、心理授权等促进知识共享 ，鲜有研究关 在知识经济时代，知识资源的获取、存贮和利用 注变革型领导的另一个作用机制——通过与组织层 成为企业获取竞争优势的关键因素--。许多企业已 面的因素互动影响员工的知识共享。另一方面，个 经建立了知识管理系统来促进企业 内知识的流动 ， 人特质被认为与知识共享行为密切相关，但其在上 但往往难以收到成效 ，原因之一便是企业领导者对 述过程中发挥的作用仍然不够清晰 。 于知识共享这一知识管理中难度最大的环节缺乏准 基于以上实践需要及已有研究的不足，本文将 确的把握口]。这一问题不仅受到实践界的关注，更引 重点探讨变革型领导对员工知识共享行为的影响机 起了学术界的重视 。已有研究表明变革型领导和 制，具体包括以下两个方面。第一，知识共享氛围作 员工知识共享之间高度相关 ，但是对于其中机制的 为影响知识共享的重要因素与变革型领导发挥作用 研究还很有限，“变革型领导一知识共享”的黑箱尚 的重要途径，在 “变革型领导一知识共享”关系中发 未打开H]。 挥着怎样的作用?第二 ，个体特质被认为是知识共 现有关于变革型领导对员工知识共享影响的研 享的重要前 因之一 ，会在此过程中扮演什么样的 究仅关注了其中关系的简单验证 ，而忽视了变革型 角色? 领导在促进员工知识共享过程中的机制问题。实际 1 理论综述及假设提出 上 ，变革型领导的作用机制研究主要着眼于两个方 1．1变革型领导，知识共享氛围与知识共享 面。第一 ，变革型领导与组织成员的互动过程中，通 领导作为一个团队的核心 ，对员工知识共享有 过影响个体因素发挥作用 ；第二，变革型领导与组 重要的影响。已有研究表明，变革型领导能够有效 织层面因素的互动过程中，通过影响组织因素发挥 促进知识共享” 。首先，变革型领导通过行为示范 作用p。令人遗憾的是，已有研究往往只关注变革型 在组织内部树立道德典范，建立成员间互信的氛围， 领导与个体因素的互动，如变革型领导通过影响员 获得员工尊敬，使员工愿意跟随和效仿变革型领导 收稿 日期：2013-12．11 基金项目：国家自然科学基金项目71232014) 第一作者简介：李圭泉(1985一)，男，甘肃庆阳人，博士研究生，研究方向：领导行为与知识管理。 第09期