职场孤独感问卷的编制及其影响因素研究_心理学硕士毕业论文答辩案例.pptVIP

研究二：职场孤独感在相关变量上的差异性研究 1男性的职场孤独感总分显著高于女性，在人际性孤独感上两者存在显著性差异，在存在性独感上两者的差异不显著。 2随着员工年龄的增长，其职场孤独感基本上处于一种下降的趋势。 3大专毕业员工的职场孤独感得分最高，硕士毕业员工的职场孤独感得分最低。 4员工职场孤独感随着工作年龄的增长基本呈现出倒V字曲线。 5员工的职场孤独感随着职务的提升而显著降低. 6随着团队规模的扩大，员工的职场孤独感逐渐减低。 4研究过程与研究结论 4研究过程与研究结论 研究三：职场孤独感的影响因素研究 探讨人格特征变量、组织气氛变量、人-组织匹配对职场孤独感的影响，并探讨这些变量之间的影响机制。 相关分析： 人格特征变量方面，社交回避和羞怯同职场孤独感及其各维度显著正相关，竞争心态和职场孤独感及其各维度的相关都没有达到显著性水平；组织变量方面，温暖支持、工作自主性、奖励取向和管理效率同职场孤独感及其各维度显著负相关；人-组织匹配和职场孤独感及其各维度显著负相关。 4研究过程与研究结论 研究三：职场孤独感的影响因素研究 4研究过程与研究结论 团体心理学和组织行为学的研究表明，人格特征和人-组织匹配会影响员工对组织气氛的感知。 4研究过程与研究结论 团体心理学和组织行为学的研究表明，人格特征和人-组织匹配会影响员工对组织气氛的感知。 4研究过程与研究结论