《不当督导对员工组织承诺、职场偏差行为的作用机制研究--领导-成员交换关系的中介作用》.pdfVIP

不当督导对员工组织承诺、职场偏差行为的 　作用机制研究 　　　———领导－成员交换关系的中介作用 于静静　赵曙明　蒋守芬 　　内容提要　本文研究负向领导方式－不当督导对员工组织承诺及职场偏差行为的影响及领导－成员交换关 系的中介作用，对企业人力资源管理具有重要的现实意义。本文在文献回顾的基础上提出了一系列假设，并通过 对１７８２位企业员工问卷的实证分析检验了假设。研究发现，不当督导与员工组织承诺显著负相关，与员工职场偏 差行为显著正相关，领导－成员交换关系在不当督导与员工组织承诺、职场偏差行为之间起部分中介作用。研究 表明，企业应努力减少主管上级的不当督导行为，并通过创建高质量的领导－成员交换关系，减少员工的职场偏差 行为，提高员工对组织的承诺。 关键词　不当督导　组织承诺　职场偏差行为　领导－成员交换关系 中图分类号：Ｃ９３　　　　　文献标识码：Ａ　　　　文章编号：１０００－７６３６（２０１４）０３－０１２０－０９ 　　一、引言 领导者作为组织中权力的拥有者，无论对下属还是组织都具有很强的影响。长久以来，学者们较多地关注积 极性领导，然而无论是领导者还是领导行为，都具有其“阴暗面”或负面性。