21世纪企业人力资源管理的研究_毕业论文.doc

中央广播电视大学开放教育（本科）毕业论文 21世纪企业人力 资源管理研究 作　　者：　　　 　 　 学 校：　　　　　赣州广播电视大学　 　 专　　业：　　　　　 工商管理　　 　　 年　　级：　　　　　 2011年秋　 　 学　　号：　　　 　　　 指导教师：　　　　 　 　 　 答辩日期：　　　　　　　　　　　　　 　 　 成　　绩：　　　　　　　　　　　　 　　　 开题报告 论文选题：21世纪企业人力资源管理研究 选题的背景及意义 21 世纪的世界经济正在经历着巨大的变化，经济全球化和经济信息化已经 成为世界经济发展的重要趋势，中国的企业不可避免地被推向全球的经济架构 中。入世为我国企业在 21 世纪的发展提供了一个良好的开端，使我国的企业实 现了在更大范围内参与国际间的竞争与合作，加快了我国融入经济全球化大潮的 步伐，意味着中国的市场竞争真正与世界市场相接轨。一方面，我国的经济总量、 GDP、对外贸易、外商投资和就业水平等诸多方面都会有所提高，但是另一方面 我们也要清醒地认识到，在全球化的竞争中我国的企业面临的并不全都是机遇， 因为绝对的机遇是不存在的，任何机遇都伴随着严峻的挑战。随着我国加入世贸 组织以及对外开放的进一步深人，国外拥有先进技术和管理经验的企业会更多的 涌入中国市场参与竞争，国内企业面临着更加复杂的竞争环境。 研究的内容及可行性分析 研究内容 中小企业人力资源管理的发展环境及其现状分析； 中小企业人力资源管理的影响因素； 中小企业人力资源管理对策研究。 可行性分析： 我国企业人力资源管理观念落后。 更新人力资源管理观念，确立战略人力资源指导思想。 优化人力资源结构，制定人力资源规划战略 。 打造先进的企业文化，增强企业的凝聚力。 论题的研究方法 1、实证分析与规范分析相结合：对我国中小企业人力资源管理现状进行分析，对成功企业案例进行规范分析。 2、典型案例调查法：调查典型案例，总结个别企业解决中小企业人力资源管理信息系统完善程度高的成功经验。 3、文献资料法：查找相关的文献资料，了解目前国内外关于本论题的研究情况，借鉴有关研究成果。 4、其它分析方法：历史分析、因素分析、归纳分析、边际分析、静态分析、动态分析等。 论文拟解决的关键问题及措施和建议 整体层面上的中小企业之间人力资源联合战略 个体层面上的中小企业人力资源战略 加大人力资源的投资，实行人力资源投资优先战略 人力资源管理制度创新，推进人事制度改革战略 优化人力资源结构，制定人力资源规划战略 参考文献 1、加里?德斯勒，人力资源管理目 录 一、人力资源管理的基本理论........................................................7 （一） 人力资源管理的内涵 ........................................................7 （二）人力资源管理的演变 ..........................................................8 （1）人力资源管理的发展历程 ....................................................8 （2） 人力资源管理的发展趋势 ..................................................9 二、 中小企业人力资源管理的发展环境及其现状分析............10 （一） 中小企业的概念 ..............................................................10 （二） 中小企业人力资源管理的特点 ......................................10 （三） 中小企业人力资源管理面临的机遇与挑战 ..................11 （1） 中小企业人力资源管理面临的发展机遇 ........................11 （2） 中小企业人力资源管理面临的严峻挑战 ........................12 （四） 我国中小企业人力资源管理存在的问题 ......................12 (1) 人力资源管理观念落后 .......................................................12 (2) 人力资源投资不足......