我国中小企业人力资源管理外包问题研究本科.doc

本科毕业论文 我国中小企业人力资源管理外包问题研究 毕业论文（设计）原创性声明 本人所呈交的毕业论文（设计）是我在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除文中已经注明引用的内容外，本论文（设计）不包含其他个人已经发表或撰写过的研究成果。对本论文（设计）的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中作了明确说明并表示谢意。 作者签名： 日期： 毕业论文（设计）授权使用说明 本论文（设计）作者完全了解**学院有关保留、使用毕业论文（设计）的规定，学校有权保留论文（设计）并向相关部门送交论文（设计）的电子版和纸质版。有权将论文（设计）用于非赢利目的的少量复制并允许论文（设计）进入学校图书馆被查阅。学校可以公布论文（设计）的全部或部分内容。保密的论文（设计）在解密后适用本规定。 ? 作者签名： 指导教师签名： 日期： 日期： 注 意 事 项 1.设计（论文）的内容包括： 1）封面（按教务处制定的标准封面格式制作） 2）原创性声明 3）中文摘要（300字左右）、关键词 4）外文摘要、关键词 5）目次页（附件不统一编入） 6）论文主体部分：引言（或绪论）、正文、结论 7）参考文献 8）致谢 9）附录（对论文支持必要时） 2.论文字数要求：理工类设计（论文）正文字数不少于1万字（不包括图纸、程序清单等），文科类论文正文字数不少于1.2万字。 3.附件包括：任务书、开题报告、外文译文、译文原文（复印件）。 4.文字、图表要求： 1）文字通顺，语言流畅，书写字迹工整，打印字体及大小符合要求，无错别字，不准请他人代写 2）工程设计类题目的图纸，要求部分用尺规绘制，部分用计算机绘制，所有图纸应符合国家技术标准规范。图表整洁，布局合理，文字注释必须使用工程字书写，不准用徒手画 3）毕业论文须用A4单面打印，论文50页以上的双面打印 4）图表应绘制于无格子的页面上 5）软件工程类课题应有程序清单，并提供电子文档 5.装订顺序 1）设计（论文） 2）附件：按照任务书、开题报告、外文译文、译文原文（复印件）次序装订 3）其它 我国中小企业人力资源管理外包问题研究 摘 要 当前，我国中小企业的人力资源管理正处于起步阶段，存在着许多严重问题，已经成为制约中小企业可持续发展的瓶颈，如何疏通这一瓶颈，是中小企业需要解决的问题。然而，由于激烈的外部竞争环境和企业自身能力的限制，中小企业不可能在短期内完全靠自己的能力来解决人力资源管理问题。近年来，人力资源管理外包在我国的兴起和迅速发展，为中小企业提供了一条有效解决人力资源管理问题的途径。 论文主要就中小企业如何实施人力资源管理外包问题进行了探讨。首先，阐述了我国中小企业的基本概念及人力资源管理外包的基本理论；其次，提出了我国中小企业人力资源管理外包实施流程；在此基础之上，结合人力资源管理外包理论对我国中小企业人力资源管理外包存在的风险从企业外部和企业内部二个方面进行了探讨；最后，根据人力资源管理外包的准备阶段和实施阶段二个方面提出了风险防范措施。 关键词：中小企业；人力资源管理外包；实施策略 目录 绪论 1 第一章 中小企业人力资源管理外包综述 2 一、中小企业的相关概念 2 二、中小企业人力资源管理现状 2 三、人力资源管理外包理论概述 3 （一）人力资源管理外包的定义 3 （二）人力资源管理外包的内容 4 （三）人力资源管理外包的分类及模式 5 第二章 中小企业人力资源管理外包实施流程 7 第三章 中小企业人力资源管理外包存在的风险 8 一、企业外部的风险 8 （一）来自外包服务商的风险 8 （二）来自经济、政治、法律、文化环境的风险 8 二、企业内部的风险 8 （一）企业实行人力资源管理外包的准备前期主要的问题 8 （二）企业实行人力资源管理外包的过程中主要的问题 9 第四章 中小企业人力资源外包风险防范 11 一、外包准备阶段风险控制 11 （一）熟练掌握相关政策法规 11 （二）健全外包决策体系 11 （三）进行外包成本效益分析 11 （四）科学选择外包商 11 二、外包实施阶段风险管理 12 （一）参与外包商的服务提供过程 12 （二）对外包商的财务状况和安全状况进行监控 13 （三）建立风险预警管理体系 13 （四）监督并配合外包商对工作流程和方法进行持续创新 13 （五）整体评估验收后的工作 13 绪论 我国中小企业在国民经济中具有举足轻重的作用，在支撑我国经济的持续增长、缓解就业压力、保障社会稳定、促进国民经济繁荣、扩大需求和拉动民间投资、改善现有经济结构、开