某科研机构组织和人力资源管理诊断问卷结果分析.doc

目 录 第一部分 组织与人力资源诊断问卷分析 3 第一节 组织与人力资源诊断问卷的有关说明 3 一、问卷调查的目的 3 二、问卷设计的说明 3 第二节 组织与人力资源诊断问卷的统计分析结果 7 一、调查样本的基本构成 7 二、调查结果的整体说明 8 三、各维度的具体分析 14 第二部分 员工满意度调查问卷分析 99 第一节 员工满意度问卷的有关说明 99 一、调查的目的 99 二、问卷设计的说明 99 第二节 员工满意度问卷的统计分析结果 100 一、分题统计结果 100 第一部分 组织与人力资源诊断问卷分析 第一节 组织与人力资源诊断问卷的有关说明 一、问卷调查的目的 组织与人力资源诊断是进行组织机构设计、职位分析和人力资源管理改进的基础。2011年5月16日，管理顾问组对**设计部进行了“组织与人力资源诊断问卷”的调查。 二、问卷设计的说明 （一）维度设计 本问卷有178道题目，分为十四个维度，如下表： 诊断维度 诊断维度二：组织运行 诊断维度九：员工培训与发展 诊断维度三：管理风格与管理方式 诊断维度十：员工评价 诊断维度四：管理规范 诊断维度十一：薪酬激励 诊断维度五：团队合作 诊断维度十二：员工关系与文化认同 诊断维度六：工作动机 诊断维度十三：组织开放性 诊断维度七：人力资源规划 诊断维度十四：组织变革心态 每个维度下有多个问题，从多个